课程大纲：

工时制度管理中的32类疑难问题

课程背景：
   据了解，企业劳动争议案件中，加班争议占据了比较大的比重。其实，对于很多企业来讲，最希望的就是：员工能主动加班，还不需要支付加班工资。但是，法律却明确了加班及加班工资的有关问题，这就给企业的很多操作带来了法律隐患。加班管理，离不开工时和假期的管理。这三者是相辅相成的。
   有鉴于此，本专题课程重点与大家分享这三个方面的常见问题和管理技巧。

学员收益：
－掌握中国法律对工时、休假、加班的基本规定
－了解加班工资计算方式
－依法制订既合法又合乎企业实际的工时、假期、加班管理制度

授课对象 ：
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程大纲 ：
一、工时制度和加班管理
（一）工时制度
1、 什么是标准工时制度？
2、 什么是综合计算工时制度？
3、 综合计算工时制度如何计算加班？
4、 什么是不定时工时制度？
5、 企业常见的所谓弹性工时属于哪个工时？
6、 不定时工时制度的员工可以考勤吗？
7、 不定时的员工如何认定旷工？
8、 如何管理不定时工时制的员工？
（二）加班管理
1、加班工资基数可以约定吗？
2、制度中约定加班基数是否有效？
3、如何区分值班和加班？
4、如何解决员工泡加班问题？
5、加班都可以调休吗？
6、如何降低加班成本？
7、如何完善加班制度和流程？
8、如何把加班的举证责任转嫁给员工？

二、休假管理法律实务
1、法定节假日的待遇怎么给？
2、事假的工资怎么扣？
3、带薪年休假的工龄怎么认定？
4、员工年休假可以放弃吗？怎么放弃才有效？
5、年休假可以抵消病事假吗？
6、婚丧假待遇怎么给？
7、女员工一入职就怀孕怎么办？
8、女职工“三期”待遇怎么给？
9、如何确定和计算医疗期？
10、病假工资基数可以约定吗？如何约定？
11、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”？
12、公司去做申请工伤认定申请，就表示公司默认这是工伤？
13、停工留薪期如何确定？
14、员工不配合进行劳动能力鉴定怎么办？
15、工伤私了协议什么时候才有效？
16、如何通过请假流程和假期制度预防风险的产生？

讲师简介：
沈海燕  
沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、用工风险评估、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

客户案例：
曾为上汽通用五菱、富士通中国（F－jits－）、蒙牛、南方航空、日电中国（NEC）、上海报业集团、宇信易诚、高能环境、时代集团、丰联集团、世茂房地产（Shimao）、兴业证券、东方CJ、多美滋、奥林巴斯（Olymp－s）、日立电梯（Hitachi）、如新中国（N－skin）、上海家化、云南中烟再造烟叶、液化天然气、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚等企业提供培训服务。

工时制度管理中的32类疑难问题