跨境电商战略管理
台湾刘成熙老师-精品课程-跨境电商战略规划与战略解码
主讲:刘成熙老师
课程目的:
1.了解跨境电商战略解码的内涵与逻辑(战略目标与战略规划的关系),理解自身在战略实践中的定位和职责
2.掌握跨境电商战略规划分析的思路与工具;提升战略规划收集和分析内外部信息的技巧
3.了解跨境电商,洞察未来发展趋势,确定战略焦点(目标/举措)的技巧,明确关键任务与依赖关系
4.掌握跨境电商战略目标的分解与展开、依据战略目标制定实现目标策略的思路、步骤和方法;制定并推动完成自身与协同目标的能力
5.执行目标,明确职责分工,确保战略执行。
学员对象:跨境电商中高层管理
备注:本大纲标注讨论内容为教学形式,具体讨论安排以老师根据企业具体情况现场安排为主。
课程大纲:
第一单元:跨境电商-战略管理的认知
一、跨境电商企业对战略应有的认知
1企业对战略认知的模式
1)资源投入
2)经营活动
3)竞争优势
4)生存利基
2知觉:对企业本身所处环境之变化趋势的认识
3规划:企业面对环境变化的基本因应构想
4实践:实现战略之高度行动力(资源)。
5回馈:关键差距与修正
二、战略规划与战略解码的逻辑
1战略意图-公司对持续发展的基本设想
2市场洞察-对外部环境变化的敏锐观察
3战略焦点-因应环境的有效举措
4描述战略-战略澄清-战略地图形成
5衡量战略-指标与重点-平衡计分卡
6功能战略-部门职责与价值链-结构型KPI
7管理战略-责任分解-个人PBC
三、如何精进战略-找到真正的差距
1什么是业绩差距
2什么是机会差距
3选出关键差距
实战讨论-面向未来3-5年的业务发展,识别目前业务上存在的关键的业绩或机会差距
第二单元:明确战略意图(简单带过)
一、清晰企业的战略意图-我们的未来共识
1我们的使命-我们的事业是什么?
2我们对未来的愿景规划-未来渴望成为的样子
3我们的经营目标-中期与长期
二、使命、愿景与战略的关系
1使命:界定范畴
2愿景:塑造追求
3价值观:提供标准
第三单元:跨境电商战略规划与市场洞察分析
一、业务领先模式-战略规划四大要素
1战略意图
2市场洞察力
3创新焦点
4业务设计
二、如何清晰企业的战略意图-讨论:我们的未来共识
三、市场洞察-深度思考的三个C
1顾客(Customer)
2竞争对手(Competitor)
3企业本身(Company)
四、市场洞察的三大核心分析
1宏观分析
2竞争动向
3客户分析
五、跨境电商市场洞察的分析工具与应用
1跨境电商-市场宏观趋势分析-PEST分析法
2行业分析-集中度分析法
3行业分析-价值链分析法
4行业分析-五力分析模型
5需求与市场环境分析法
6竞争态势分析法
7行业成功关键因素KSF分析法
8形成SWOT整合分析与对策矩阵
实战讨论- 市场洞察-形成SWOT整合分析与对策矩阵
识别未来3年的主要市场发展趋势及其影响
宏观分析(市场、行业、技术等)
客户需求与痛点
我们的核心竞争力
六、跨境电商-战略思维模式-不同战略类型
1市场渗透
2市场发展
3产品发展
4垂直整合
5水平整合
6多元化
7合作联盟
8全球化
9差异化
10低成本
第四单元:跨境电商形成战略焦点(举措)
一、创新焦点
1第二曲线创新
1)如何找到第二曲线
2未来业务组合
1)核心业务
2)成长业务
3)新兴机会
3创新模式
1)产品, 服务和市场创新
2)业务模式创新
3)运营创新
4资源利用
实战讨论3 - 战略意图与创新
§创新焦点思考
二、业务设计
1客户选择
1)选择客户的标准,如何确定优先级:谁是你的客户,谁不是
2)在该细分市场下,客户有哪些特定的需求?
2价值主张
1)客户需求 – 我们提供的产品和服务是否以客户的最终需求为导向
2)独特性 – 客户是否真正认可我们的产品和服务
3)有影响力 – 是否能帮助客户实现增值和收益
3价值获得
1)如何赚钱?我们依靠什么吸引客户并获取利润?
4活动范围
1)经营活动中的角色和范围
2)哪些外包、外购?
5持续价值
1)客户需求的转移趋势
2)价值链中的地位
3)我们如何保护利润
6风险管理
1)不确定性
2)潜在风险,市场, 对手,技术
实战讨论4 - 业务设计
§现有业务设计到期望业务设计,以及会遇到什么挑战
三、形成战略焦点的工具与应用
1企业资源/能力分析矩阵
2业务优先性评价:吸引力—竞争力分析
3波士顿(BCG)矩阵
4基于价值链的业务模型分析
5SWOT整合分析与对策矩阵
6利益相关者分析法
7权力/动态性/利益矩阵分析法
8产品竞争力分析之一GE矩阵
9SPACE矩阵:战略地位与行动评价矩阵
10三四矩阵
第五单元:跨境电商战略目标与分解-战略解码
一、战略目标描述
1战略地图形成,基于平衡记分卡4个构面与内在逻辑
二、战略解码-战略目标的形成
1发展策略性目标
2发展与评选关键绩效指标
3依据关键成功因素发展行动方案
4KPI 如何量化才可以有效衡量
5领先指标与落后指标的定义与运用
6「平衡计分卡」四大构面主要绩效指标(KPI)解析
1)财务面 :企业整体财务运作的指标的订定,须符合股东的期望和经营计划、经营策略等
2)顾客面 :主要目标市场选定方式,营销 4P ,战略目标核心指针订定、业务管理的指标订定、如何建构顾客价值体系等
3)流程面 :创新流程、营运流程、售后服务流程等
4)员工面 :人力开发、人力报偿、人力维持目标、总务目标等
三、战略解码-目标的分解与展开
1公司目标如何分到各部门
2各部门目标如何分到各职位
3部门业务重点:与公司业务相互影响的因素
4确定业务标准。定义成功的关键要素,满足业务重点所需的策略手段。
5确定关键业绩指标,判断一项业绩标准是否达到的实际因素。
6如何针对不同职位进行目标分解
7制定目标完成行动的计划之步骤
8整体目标体系化、彻底化
9责任分解-个人PBC
1)业绩目标
2)执行过程
3)个人与团队发展
4)合作与协同
10如何针对不同职位进行目标分解
11制定目标完成行动的计划之步骤
12整体目标体系化、彻底化
四、战略解码成果输出
1组织战略澄清图- BSC战略地图
2BSC-策略因果关系图
3BSC-内部流程关联矩阵
4组织的关键衡量指标(KPI)
5组织的年度重点工作及任务分解
6OGSM-T关联矩阵
讨论-输出战略解码成果,战略目标设定与分解
第六单元:跨境电商战略执行与协同
一、执行-关键任务
1支持业务设计、尤其是价值主张的实现
2业务增长举措和能力建设举措并举
3思考方向:客户管理;产品营销;产品开发;交付;平台;服务;风险管理和能力建设并将重要运营流程的设计与落实包括在内
4考虑实现关键任务所需要的相互依赖关系
实战讨论:关键任务
关键任务分工-实战演练:现场提炼企业当年年关键任务,部门关键任务如何支撑企业关键任务实现?
二、执行-正式组织
1组织架构,管理体系和流程
2关键岗位的设置和能力要求
3管理和考核标准
4组织体系对关键任务执行的支撑
三、执行-人才
1关键岗位和人才布局
2人才和能力的差距及挑战 – 欠缺哪些能力
3获得-内部获取,及时培养,外部获取
4激励与保留
5基于关键任务的关键岗位与核心人才识别
四、执行-文化与组织氛围
1文化 - 社会管制系统, 规范
2组织氛围 - 对工作环境的感知
3管理者如何建立以绩效为导向的文化氛围
五、战略协同
1重新全面思考调整影响执行的各个要素
2分析一致性:我们的一致性如何?
3解决方案的优先级排序矩阵
实战讨论:基于战略目标和新的业务设计,讨论为达成目标和支撑新的业务设计所需的组织能力,以及组织能力,可能的障碍
跨境电商战略管理
|
||
联系电话:4000504030 |
![]() 线上课程关注公众号 |