课程大纲：

劳动者权益保护培训

课程背景
你知道
——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些
——《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限是什么
——为什么用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
——劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同吗
——劳动者的试用期权益吗
——用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职吗
——用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职吗
——用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者吗
——用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金吗
——劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明、转移档案和保险关系吗
——劳动合同终止也可以要求经济补偿金吗
——劳动者应得补偿/赔偿如何及时拿到
以上问题，将由国内*劳动法/劳动关系管理实战专家、*劳动争议预防与应对
专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为您
提供切实可行的实操解决方案，以防范各种劳动法律法规风险

课程收益：让员工知悉、了解自己合法权益，并运用法律武器维护自身的权利和利益

课程对象：国有、民营、外资企业/事业单位员工

课程特色：课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性

课程大纲
第一编 劳动者的主要权益及其被侵害的表现
1. 工作时间和休息休假
2. 工资
3. 劳动安全卫生
4. 女职工和未成年工特殊保护
5. 社会保险和福利
6. 劳动争议
7. *工资标准
8. 企业劳动用工不履行法定程序
9. 劳动者生产存在安全隐患
10. 拖欠劳动者工资现象严重
11. 劳动者休息权得不到保障
第二编 《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限
1.立法宗旨：重点保护劳动者的合法权益
2.扩大了劳动合同制度的适用范围
3.在企业规章制度或重大事项的制定、决策中体现职工或工会意志
4.明确订立劳动合同的形式及其与形成劳动关系之间的关联
5.强化对试用期劳动者权益的保护
6.明确界定并强化竞业限制
7.扩大裁员的适用范围，同时加重用人单位裁员的社会责任
8.进一步明确并细化了劳动合同经济补偿的范围及标准
9.通过专门规范对集体合同制度进行充实和强化
10.城乡劳动者一体保护
11. 劳动纠纷必须先仲裁后诉讼，劳动者维权成本高
12. 申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益
13. 劳动争议执行效力的有限性
14. 对违反劳动合同法行为没有施以严厉的惩罚措施
第三编 用人单位必须与劳动者签订劳动合同
法条：《劳动合同法》第7、10、11、14、82条
第四编 劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
法条：《劳动合同法》第14条
第五编 劳动者的试用期权益
法条：《劳动合同法》第19、20、83条
第六编 用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职
法条：《劳动合同法》第22、23、25、36、37、38条
第七编 用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职
法条：《劳动合同法》第38条
第八编 用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者
法条：《劳动合同法》第4条
第九编
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金
法条：《劳动合同法》第47、48、87条
第十编 劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明、转移档案和保险关系
法条：《劳动合同法》第50、89条
第十一编 劳动合同终止也可以要求经济补偿金
法条：《劳动合同法》第46条
第十二编 劳动者应得补偿/赔偿可以及时拿到
法条：《劳动争议调解仲裁法》第47、48条

劳动者权益保护培训