课程大纲：

人力资源和股权激励

【课程大纲】
第一单元：基于互联网化时代下战略人力资源管理新思维
1、 互联网时代下，人力资源管理新思维：
 A、基于大数据和客户体验的企业组织结构需要调整。
 B、基于智慧与团队理念调整。
 C、基于互联网时代人才年轻化管理思维调整。
 D、基于互联网时代绩效管理与运营思维调整。
E、基于互联网时代企业平台思维调整。
2、互联网时代下，人力资源管理模型——“双因子”管控理论
A、优秀企业文化植入的新思维。
B.企业构建战略人力管理理念的路径与关键要素。
C、颠覆传统思维，导入全新管理模式。
3、 互联网时代下，人力资源核心管理系统---3P1C系统。

第二单元：人力资源战略规划
1、中国企业在人才规划管理方面的严重缺陷
2、 企业跨界思维下的人才规划
3、企业未来发展的人力资源规划
-传统企业互联网化人才如何布局与规划
-企业核心人才的识别与定位
-人力资源规划落地的具体操作方法。
案例讨论：基于互联网时代下，优秀企业转型升级案例：--“美猴王老年人手机与老年人事业平台”下的人力资源规划与布局。

第三单元：人才招聘与引进体系
1、 企业对人才认识的根本认知缺失。
2、 何为人才？优秀人才的标准是什么？
3、  企业招聘人才的三大匹配度
-人才与岗位任职资格的匹配
-人才与组织文化的匹配
-人才与组织发展的匹配
4、  优秀人才的识别技巧和方法
-行为测试
-情景测试
-压力测试
-*性格分析
5、 优秀空降兵与企业员工，你会选择谁？
6、 如何解决空降兵的“短命”宿命？
现场演练：某企业如何面试一位销售部经理？

第四单元：人才培养体系
1、 企业培训体系究竟是解决什么问题？
-培训体系与战略定位对接
-培训体系与岗位标准对接
-培训体系与员工职业生涯对接
2、 企业培训体系中，究竟是谁为这个企业的培训承担**责任？
-Off—JT
-OJT
-SD
3、 Off—JT 体系的构建
-OFF-JT究竟设置哪些课程体系？
-OFF-JT的表现表现形式
中高层的思维模式统一
企业文化有效落地
部门之间协调与统一
高管团队权威的树立
4、 OJT的培训方式和方法
-如何突破传统的“教会了徒弟，饿死了师傅”模式
-OJT培训的具体操作原则
-互联网思维下的人才培养方法
5、培训体系的有效落地解决方案---“学、习、行、练、果”模式
案例分享：优秀企业“Winn Group ”培训体系的构建。

第五单元：以战略为导向的绩效管理系统
1、 企业绩效管理五大棘手问题？
-是否需要全员考核？
-如何确保公司目标-部门目标-岗位目标分解的因果关联？
-如何建立利益分配机制？
-“定量”与“定性”的思维模式
-如何处理“人性化管理”与“绩效管理严格要求”之间的矛盾？
2、绩效管理究竟为企业解决什么问题。
-绩效管理的正确定位
-互联网思维下的绩效管理理念的转变
3、绩效管理的设计理念和方法。
4、建立绩效管理体系的方法和原则
-如何确定公司的战略目标。
-如何建立企业的分配机制。
-如何寻找公司的目标落地的运营思路
-如何提取目标的考核方法。
-如何建立企业的监督及运营落地系统。
案例分享：优秀企业“Kingdom Group”的绩效管理体系。

第六单元：薪酬体系与股权激励
1. 案例讨论：王总的烦恼
2、 薪酬体系存在的八大核心问题及具体解决方案
-薪酬内部公平性
-统一评估尺度
-薪酬外部公平性
-薪酬与能力
-薪酬与绩效
-新员工与老员工平衡
-加薪与减薪
-薪酬水平、薪酬策略与企业发展阶段的平衡
3、 股权激励体系
-股权激励与“金手铐”
-股权激励的优劣势分析
4、 股权激励的几种表现形式
-在职股（虚股、干股、岗位股）：分红权
-期权股（期股、期权）：限制性股权
-实权股（实股）：分红权、表决权、转让权、继承权、交易权等
-身股、身故股、继承股
-银股
5. 非上市公司股权激励的设计原则和方法：4 2 1模型
-定对象
-定时间
-定原则
-定数量
-定价格
案例讨论：优秀企业公司股权激励案例分享

人力资源和股权激励