课程大纲：

职业素养道德培训

课程背景：
浮躁的社会，浮躁的职场，员工对工作的迷茫，企业管理的痛苦到底出了什么问题?作
为员工要追求成功，作为组织要追求常青什么是最宝贵的?
《*觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的高级管理人员，把个人成功以及企业管
理成功，都归因于“心态的转变”，而非其他。
一个企业完全可以通过对员工职业生涯管理的教育，提高学员的职业化素养来培养、提
升员工的责任感、团队意识。进而激发企业迅速成长，提升企业的生产竞争能力!

课程收益：
使其认识四大职业道德：诚信、忠诚、敬业、责任
使其认识四大职业意识：认真、专业、结果、创新
使其具备四大职业心态：积极、乐观、自信、感恩

授课对象：中基层、全员

课程大纲：
1．业余选手还是职业选手？
职业选手成功的背后是敬业精神和价值观，主要体现在三个方面
A. 认真用心：你的时间用在哪里，结果才会出在哪里，专注产生力量，卓越源于坚
持；
B. 总结反省：每一次的反省都会是一次成长，改变自己影响别人；
C. 否定自我：假如你以前做得都是对的，今天为什么会是这个结果？
2．对上级老板负责还是对结果负责？
职场中*的靠山不是老板，而是为组织创造独一无二的价值的能力。
3．如何保持激情敬业的工作状态
时刻保持竞争、危机心态
在职场中：最危险的事情是把运气当成能力，把组织的功劳看作个人的贡献！
4．意愿的第一驱动是兴趣
人性意愿定理：人们会花时间在他们感兴趣的事物上面。
如果可以选择，员工上班做的第一件事情是什么？上网，看邮件，游戏……
5．意愿的第二驱动是责任
责任意识深入到骨髓的时候，也是人们意愿*的时候
西点军校的六字校训：责任、荣誉、国家。
一个愿意承担责任的人，才有机会承担更大的责任
6．企业的本质是投资：企业所有的活动都只是在考虑三个方面，投入、回报、风险！
从另外一个角度来看升职和加薪：追加投资。
对企业来说，关键在于发现优质资产，
对员工来说，关键在于提高资产回报。
企业建立品牌的目的和核心在哪，个人的品牌如何建立？
企业是所有利益相关者价值交换的平台，员工帮助企业，企业成就员工，这是规律！
7．商人与学者的思维区别？
商人是得失思维、学者是对错思维
人生最可怕的事情是：当你坚持你是对的时候，你却失去了，当你承认你是错的时候你
却得到了！
100%的责任的核心：即使别人错了，我也要做对，因为我承担后果。
8．100%责任外在表现形式：没有借口
借口，就是地狱的入口
担当，才是天使的胸膛
责任背后是机会、机会背后是责任
9．100%责任内在的修炼形式：常怀感恩
感恩是人类要学习的最宝贵的品质之一
一个人抱怨的时候， 认为别人对他所有的付出都是理所当然的
一个人感恩的时候， 别人对他点滴的帮助付出都会心存感激的
感恩父母、老师、公司、领导、团队……

职业素养道德培训