管理认知与角色转换
课程对象:适应组织高速发展背景的高级管理者
课程收益:
1、提升角色转型与认知限制,突破自我成长瓶颈;
2、掌握思维与系统成长模型,提高工作生活效率;
3、清晰职业价值与组织逻辑,配合企业高速成长;
课程大纲
一、组织发展与竞争背景
1、组织发展与个人职业的外部环境变化
2、从骨干到管理者到领导力的进阶压力与风险
3、降本增效需求与心力红利时代来临
二、未来竞争力与个人价值观
1、个人成就与关键因素密码模型
2、心理行为学在管理者成长层面的应用解读
3、自我价值观管理与管理者价值层次
3.1 扩大组织的直接成果
3.2 提升组织存在的意义
3.3 发现可能发生的问题
3.4 培养未来所需的人才
三、认知优化的基础及路径
1、管理者的心智模式与认知优化路径
2、职业人的认知基础:
2.1两种价值评估视角与逻辑
未来素能趋势:什么样的人更受欢迎,更具有社会价值?
社会发展阶段决定基础素能模型
商业价值的秘密不可替代性和多角色能力
3、素能模型及比例演进:专业能力、人际能力、概念能力
4、未来竞争力核心要素:
对未知世界的好奇心、对意义感的渴望以及反思、学习与创造的能力
4.1宏观层面需要应变和创造能力。
4.2微观层面上,需要细腻的感知力与理性的逻辑力兼具,还要拥有对未来趋势的把握和影响的能力。
3、知识体系与系统学习模型
4、个人方向与职业规划模型
四、自我竞争力突破与组织价值观共识
1、跨维竞争力的定义:突破行为能力陷阱,探索适合自己的高维度路径去进行成长
2、实现跨维突破的具体路径以及个人行动计划初步拟定与推行承诺:
思维力、决策力、执行力的改善与提升
3、与组织共同成长口号背后的理性逻辑
工具学习与应用:组织绩效九宫格
4、价值观落地:从概念到行为到习惯
5、组织价值观与个体价值观的冲突及融合
6、如何成为自我、团队和下一代的领袖
管理认知与角色转换
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