课程大纲：

社保入税改革培训

【课程大纲】
前言
随着《民法典》、《2021版劳动争议司法解释一》等新法今年的全面实施，企业劳动用工所面临的法律风险因素也大幅增加，必须进一步增强劳动用工的法律风险防范意识，防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。
1.社保入税对企业用人成本的影响
1、社会已进入“四全四环”的时代风险解析
2、自然人税收管理系统，一个重大信号的释放
3、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？
4、社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响
5、社保代理合法吗？
6、社保转移及退休条件
7、 参保人历史信息审核（视同缴费核定）
1.企业用工模式与风险防范多元化用工二、
2.共享用工
3.非全日制用工与全日制用工有何不同？
签订《劳务协议》形式，以小时费用结算一线岗位员工，存在哪些法律风险，如何规避？
1.业务外包
2.内包关系
3.平台用工
4.灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系
5.员工调岗及调薪管理
6.“不胜任工作”能否解除劳动合同？衡量标准与检测方法
7.如何有效制定调岗规定
8.员工不同意协商调岗如何处理
9.如何制定规定明确薪随岗变
10.员工不认可绩效考核考核结果，不签字，如何处理能规避法律风险
11.“不胜任工作”员工的处理要点
12.特殊群体员工的调岗与职薪升降
13.如何有效处理违纪员工
14.即时通知解除（过失性解除）劳动合同
15.如何处理兼职员工
16.欺诈应聘行为
17.给用人单位造成重大损害
18.用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？
19.如何向员工出具辞退通知书及文书送达
20.离职员工关系管理
21.员工离职、辞退管理技巧及风险控制
22.离职员工管理风险防范
23.劳动合同终止的*条款
24.劳动合同不得终止或逾期终止的情形
25.员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
26.劳动者的解除权与补偿金
27.员工提出辞职的注意事项
28.企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
29.用人单位的解除权与补偿责任
30.用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
31.如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险
32.如何正确运用“经济性裁员”辞退员工
33.劳动争议的预防和应诉技巧
34.立法宗旨
35.劳动争议的预防
36.证据的种类、证明力和运用
37.举证责任及证明能力
38.开庭

社保入税改革培训