培训对象：
董事长/总裁+“营销+研发+战略+人力资源+财经”等核心经营班子

课程收益：
1.运用科学的方法战略管理工具，使企业能够看清方向、做正确的决定、进军行业先驱者
2.BM战略方法论知识，掌握市场洞察、战略意图、创新焦点、业务设计工具
3.清晰企业自身的控制点，放大控制点到“峰点”，了解核心控制点，逐步牵引
4.掌握战略执行的关键：战略解码成业务目标/ 关键任务/组织绩效、遵循压强原则配置资源与预算、变革规划及关键能力提升
5.掌握战略解码流程，BEM战略解码6步法、战略目标分解、两级战略解码、实现不对称竞争、作战能力提升、激活组织

企业常见问题
1.看不到：企业对行业未来趋势关注度少，只做跟随者，不主动创新，风险很大。
2.难落地：战略规划后，执行起来很难落地，其主要原因是部门之间的共识度不够，没有牵引战略， 做不到“力出一孔”
3.无抓手：缺乏创新焦点和业务设计，更未构建战略控制点。
4.缺工具：战略拍脑袋决定，没有工具和万达化。
5.难寻找：经营目标完不成，不知道问题出在哪里，找不到问题。
6.滚雪球：经营目标差距滚雪球、越拉越大。

课程逻辑
华为战略制定/解码/逻辑图
战略管理
是指公司确定愿景和使命，通过外部的战略洞察，自身 能够确定战略目标，制定中长期战略规划（指三到五年 的战略规划），再完成年度业务计划（就是指第二年的 战略规划或者叫年度业务计划），并推进资源的配置落 实执行，监管、监控目标完成的动态管理流程。华为公 司使用的是从IBM引进的BM战略模型，自此基础上一 定要做监控，最核心的就是“目标”到“结果”的把控， 确保经营目标能够达成。

课程大纲：
第一部分： 统一战略语言
此部分，拟在开场环节，与参加研讨的企业高管在思路上进行统一，用华为等业界标杆的战规实践和理论逻辑基础，对齐大家的思路和语言。
1.战略的本质与多面性
1）战略的内涵 2）战略与企业发展阶段3）战略的核心思想
4）战略的多面性5）战略的科学与艺术
2.华为的发展历程和战略
1）华为发展的几个阶段和战略选择 2）华为战略的核心思想 3）华为战略管理的演进
3.构建战略中心型组织
1）战略管理的程序化 2）战略会议管理 3）如何构建战略中心型组织

第二部分： 识别战略机会
此部分着重解决市场空间问题，在市场洞察五看基础上，以“打麻将”的方式，让企业找到自己的粮仓，未来的土地肥力所在， 以及需要调整资源投入的阵地。
1.明大势，宏观环境分析，看清整体经济大趋势
2.观外情，行业分析，新能源行业趋势分析
3.恭自省，微观自我分析，自我评估优劣势分析
4.洞察新能源行业政策、客户及技术等变化趋势
5.通过PEST分析和SPAN图结合自身SWOT分析锁定战略机会

第三部分： 重构战略意图
此部分继续沿着市场洞察五看，抓市场机会，在行业/宏观的麻将桌上，打出自己三年/五年发展的算盘和意图。
1.基于市场机会重构战略意图
2.量化未来市场机会，结合机会确定战略目标
3.不同机会用情景规划做战略推演,增加战略确定性

第四部分： 抓住增长核心
此部分，通过掌握BM模型业务设计模块的价值主张环节，明确与选择好了的客户进行现在满足的需求，将来需要满足的需求， 以及未被满足的需求的匹配。
1.明确价值主张，抓住战略增长核心
2.通过构建战略控制点，建立竞争壁垒
3.战略控制指数评估，确定增长能力

第五部分： 强化创新焦点
通过学习BM模型中创新焦点，以及相关的创新十型理论，找到合适的创新机制及维度。同时，在业务设计模块中，对重中之重“战略控制点”进行强化的讨论及输出，找到企业自身发展的杀手锏。
1.通过创新管理及机制，构建创新门槛
2.创新的来源
3.四种常见创新维度

第六部分： 明确关键任务
此部分进入了战规的战略执行的部分，结合战略制定的部分，研讨输出不多于15个的关键任务。
1.满足业务设计和它的价值主张的要求所必须的行动。
2.将关键任务解码为年度重点工作，列出关键任务清单
3.年度重点工作项目化运作管理

第七部分： 制定落地保障
此部分在战略执行的人才、组织、氛围三个环节，进行学习和研讨推敲，并重点讨论从关键任务而进一步推导演进的组织KPI， 落实在平衡记分卡的牵引点设计以及2023年各组织KPI设计上。
1.战略落地组织保障
2.战略落地的干部保障
3.战略落地的文化保障

讲师介绍：
周老师
华为蓝军部长
华为“ 蓝血十杰”
华为6 级战略管理专家
华为最早启动战略变革1 2 名金种子之一
任职华为2 0 年， 在华为， 从事3 年技术， 后做销售8 年； 然后转型做财务与战略规划， 主导华为战略规划和组织变更， 主导华为多项变革项目和数字化转型项目， 对战略和组织进行深刻洞察， 2 0 2 0 年从华为退休， 被返聘为华为高级顾问。