课程大纲：

组织模式架构

VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点，迫使国有企业在内部管理能力提升上寻找解决方案。外部环境快速迭代变化对组织架构与HR管理都提出了新的要求，“敏捷组织”、“平台型组织”、“自组织”等新的组织进化理论也不断出现……因此对于企业而言，组织模式选择、团队架构设计、权责划分、流程优化、岗位与角色、绩效薪酬无疑成为高级经理们必须要面对的管理课题……
本课程中，中国最*的管理咨询专家将与您探讨：
-VUCA背景下的国有企业组织模式与架构变革原因是什么？
-VUCA背景下国有企业为什么更加需要组织模式与组织架构优化？
-如何进行国有企业组织模式的分析并划分组织的“前、中、后台”？
-如何划分国有企业高管、中层、基层员工的权责，梳理流程制度？
-如何运用专业方法设计国有企业流程主导团队/部门、描述团队/部门的职能？
-如何平衡以人定岗（角色管理）与以岗定人（岗位管理）之间的关系？
-如何开展国有企业核心人才画像？设计任职资格体系
-如何正确选择国有企业BSC、KPI、MBO、OKR&PEER REVIEW等绩效管理工具？
-如何推动事业合伙人机制？避免激励变成福利的尴尬境地？

课程收益：
-对国有企业三项制度改革中组织设计与优化的全新思考
-对标分析优秀国有企业组织设计与优化的实践经验
-与业内的知名管理咨询专家进行思想碰撞和交流
-掌握组织模式、权责、流程、角色与岗位、绩效薪酬等操作方法

课程对象
-国有企业董事长、CEO、总裁、副总裁、总监
-国有企业战略管理部部长、计划管理部部长、管理创新部部长、总裁办主任、人力资源部部长等
-国有企业分子公司董事长、总经理、副总经理、总监

课程大纲
第一部分 国有企业组织架构与岗位优化思考
头脑风暴：国企三改为什么要先谈组织架构与岗位优化？
1.国企三改主要发展历程回顾
2.国企三改主要内容：人事制度、劳资制度、分配制度
3.国企三改主要涉及的变革模块
管控模式设计、组织架构梳理、权责划分、流程优化、定岗定编、任职资格、人才选拔与培训、干部与职工绩效考核、薪酬体系设计、员工福利设计、劳动关系管理、员工职业生涯规划
4.组织架构与岗位优化的国有企业三项制度改革中的作用
5.战略与组织模式、组织架构、HR的逻辑关系
案例：M便利连锁生态型公司打造敏捷的平台化组织
6.国企组织架构与岗位优化实施七步法
第一步组织模式与架构、管理诊断；第二步组织模式选择与解码；第三步流程优化与架构设计；第四步岗位与角色管理；第五步OKR绩效管理设计；第六步事业合伙人机制设计；第七步实施与切换

第二部分 国有企业组织管控模式与架构诊断
1.组织管控与架构模式定义与发展演进与进化
金字塔组织、创新型组织、进化型组织
案例：硅谷盛行合弄制、阿里巴巴前中后台组织模式
2.未来进化型组织三大特征：自我管理、身心合一、进化宗旨
案例： 奈飞文化手册
3.国有企业组织管控模式与架构诊断的主要方法与工具
组织诊断模型34567:杨三角组织诊断模型、4+X组织诊断、5星诊断模型、6盒诊断模型、7S诊断模型
4.认识4+X组织诊断模型
案例：4+X组织诊断模型在国有企业中的应用
5.组织管控模式与架构诊断报告一般结构
案例：M国有企业组织管控模式与架构诊断报告

第三部分 国有企业组织管控模式选择与解码
1.国有总部对分子公司管控模式四种形态：金融投控、战略管理、运营监督、运营者
2.不同组织管控模式下战略管控、财务审计管控、人力资源管控、企业文化管控、供应链管控、风险管控等管控职能基本运行状态
3.管控模式设计的影响因素分析：子公司产权、公司战略、企业文化、发展阶段、管理能力、企业规模、行业特征
4.管控模式四分法理论在操作局限分析与突破方法
案例洛克西德-马丁、博世（中国）、华润集团管控模式
分小组讨论：某国有企业组织管控模式设计案例分析
5.国企三改中平台型组织设计
“后台上收、中台细分、前台共生”的平台型组织模式设计原则
案例：M国有平台型组织模式与架构设计
6.总部后台功能定位与价值创造？
3.1打造协同效应；3.2挖掘经营潜力；3.3整合战略资源
案例：华润集团的总部后台的价值创造与组织功能定位
7.总部后台对中台、前台的支持与控制
股权结构、交叉持股、专业委员会、后台决策支持、独立经济体

第四部分 国有企业流组织架构、权责与流程优化
1. 组织管控模式与权责划分、运行流程、组织架构之间的关系
案例：组织模式与运行流程、架构不匹配的失败
2. 组织管控模式与权责划分
课堂互动：权责划分表填写
3. 流程设计四步法第一步 流程调研；第二步 识别与规划 ；第三步 优化重组；第四步 实施切换
4. 组织架构优化
- 国企部门设置-新公司设置方法：流程团队建设
流程主导团队建设的工具：流程归集与职能分解矩阵
- 国企部门设置-老公司设置方法：流程团队与历史平衡
- 国企组织架构设计原则
-管理跨度（7-13法则）适度原则
-组织架构层级扁平化原则（一般不超过4层）；
-精简、高效原则；
-平稳过渡原则；
-不相容职务分离原则；
-任职资格匹配原则。
案例：M国有工业集团组织架构设计
分小组讨论：学员企业流程与组织架构设计经验分享

第五部分 国有企业定岗定编与定员
头脑风暴：到底是定岗定编还是角色管理？
1. 腾讯与阿里高层的角色管理与岗位管理
案例：角色管理中的认领制度
2.国企三改之定岗、定编与岗位说明的一般操作步骤
3.国企三改之定岗定编的常见方法
预算控制法；劳动定额法；回归分析法；定性分析法；结构比例法、标杆对照法
4.国企三改之岗位说明书与描述岗位职责
课堂练习：部门职能分解练习
5. 国企三改之岗位说明书与人才画像
案例：某国有互联网公司人才画像
案例：某国有干部竞聘制度
6. 国企三改之岗位说明书与人才画像

组织模式架构