课程大纲：
中层赋能领导力课程
【课程背景】
如何在危机中生存和发展，很难依靠企业一把手去扭转乾坤，它需要一支高效的团队，形成合力，互相理解，互助互信，共同战斗。如何把团队打造成为这样一支队伍呢？
分析了解团队成员的现状，了解团队成员的职业性格，掌握识人用人的技能，做好人岗匹配，团队管理者可以采用合适的管理工具和领导方式，充分激发员工潜能，发挥员工优势，进而帮助团队达成目标，成就一支以人为本的高绩效团队。
【课程收益】
如何识别员工的职业阶段，掌握驱动员工内在潜力的领导艺术。
掌握团队辅导和反馈的工具，促进团队成员的有效成长。
了解激励双因素理论，学会有效的激励手段。
【课程对象】企业中层管理人员
【课程大纲】
一、课程导言你了解领导力吗？
1、管理与领导的不同
如何区分管理与领导
领导者的三重身份
领导力的定义
2、领导力的基础创建团队信任
什么是信任
如何创建信任
二、识人善用认知领导角色
1、有效识别你的团队成员
案例分享真实案例解析
识别你的成员
认知你的领导角色
三、育人成才，助力发展成为辅导者
1、 721学习法则
学习规律及原则
如何制定有效的发展计划
2、 精准辅导
视频分享
何为有效辅导
辅导的原则
教练是辅导流程-GROW模型
如何进行有效的正负反馈
工具模型：辅导GROW模型、AID-O反馈模型
四、高效分配，激发意愿成为授权者
1、关于工作分配的四维思考
2、分配工作的六个步骤
案例分享分配工作中的盲区
视频赏析工作授权的六个步骤
案例练习
3、权利-责任-最终责任
五、有效激励，驱动潜能成为激发者
1、 测试测试激励因子
2、 马斯洛需求层次
3、 双因素理论
游戏团队动力球
4、 团队激励的五大机制
实战练习制定激励计划
工具模型：需求层次与激励因素双模型
5、课程回顾总结
中层赋能领导力课程
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