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团队导师的有效表达能力训练(TTT)

讲师:杨恩月天数:1天费用:元/人关注:2542

日程安排:

课程大纲:

表达能力训练课程

课程背景:
寿险团队的发展是有规律的,当一个团队成长壮大之后,团队内部必然会形成系统运转体系,而培训训练是其中一个核心板块,培养人,发展人,成就人,重视培训才能保证团队的内生力,才能提供团队源源不断的发展动力。
培养团队的导师,一方面是为了让团队的培训体系运转的更高效,另一方面对于导师本人而言,也是对他能力的肯定和个人品牌的提升。
一个成功的讲师需掌握成功演讲的情绪管理、引人入胜的课程结构、玩转课堂的授课技巧,只有经过反复强化的训练,才能帮助一个讲师成为讲台上的明星,本课程注重讲师基本素养的打造,通过大量训练帮助他实现蜕变,新讲师和具备一定基础的讲师均适合学习。

课程收益:
绩效:提升讲师的有效表达能力,轻松的玩转课堂
转变:提升讲师形象及素养, 从专业的角度做一个优秀的讲师

课程对象:
保险行业专兼职讲师、团队导师(30人以内,确保每个人充分的训练时间)

课程方式:
讲授+案例+研讨+训练

课程大纲
第一讲:课程价值导入
一、讲师塑造
1. 讲师5大职责:宣导理念、传递知识、训练技能、改变行为、提升绩效
2. 优秀讲师的4个标准:为人师表的品质、深广的专业知识、良好的表达能力、持续的学习能力
3. 优秀讲师的4项能力:表达力、开发力、组织力、训练力
4. 专业化讲师培训TTT介绍
二、课程要领
1. 课程四个关键
投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深
未曾经历,不成经验
太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新
做你所学,进而教你所做
2. 成功的三个要领
每天多做一点点 就是成功的开始
每天创新一点点 就是领先的开始
每天进步一点点 就是卓越的开始
3. 课程目标:三步打造优秀培训师
成功演讲的情绪管理
引人入胜的课程结构
玩转课堂的授课技巧
互动:半分钟学员心声个人秀及课程期许

第二讲:成功演讲的情绪管理
一、训练:一分钟即兴演讲
1. 一分钟演讲的相关要求:抽题、时间、开场、事后填A表
小组研讨:演讲的体会感受,讲师总结
2. 大多数人讲课前的四种心理
3. 主观看法与时间压力表:越害怕越紧张
4. 有效表达的阶段及需处理的重点
事前重点准备自己
过程重点关注学员
事后重点总结自己
二、实现良好的自我管理
情绪管理之一:开心金库
活动:分享过去曾发生过最快乐的一件事情
案例:父母的座右铭
情绪管理之二:预演未来
活动:听音频,表感受
思想模式:今天我的表现来自于昨天,明天我的表现来自于今天
作业:准备3分钟演讲

第三讲:引人入胜的课程结构
一、训练:三分钟自命题演讲
1. 三分钟演讲的相关提醒:时间、开场、事后填B表
小组研讨:总结B表内容及发表,讲师总结
2. 意识的三个层次:意识、下意识、潜意识
活动:读4段文字,做出比较
提问:为什么有的混乱,有的清晰,有的听不下去,有的引人入胜?
二、良好的课程结构
1. 理性了解:解决“讲什么”的问题
写下将要发表的内容重点
设计大纲,并有系统地组织要点
搜集相关资料,以充实展示内容
试行发表,并及时修正
请他人协助,就题目发问
2. 感性认知:解决“怎么讲”的问题
图表、故事、举例、游戏、比喻、活动……
作业:准备5分钟演讲

第四讲:玩转课堂的授课技巧
一、训练:五分钟命题演讲
1. 五分钟演讲的相关提醒:时间、开场、事后填C表
设立小组观察员,观察员事后填写D表
小组研讨:总结C、D表内容及发表,讲师总结
2. 成年学员喜欢的课堂
学员觉得受到讲师的尊重
学员自己的经验被讲师认为相当有价值
他们的意见被肯定、采纳、尊重
学员的问题讲师很认真地面对、处理
二、玩转课堂的关键
1. 开场:建立讲师威信
1)建立同理心
2)讲师威信的建立:短期魅力靠“包装”,长期魅力靠“内涵”
2. 过程:激发学员参与
1)沟通的不同方式:单向、双向
2)激发学员参与的方式:主动发问、引导回馈、安排活动
3)发问形式:批准、一般、特定、封闭、开放
4)引导反馈:肯定、鼓励
5)安排活动:头脑风暴、研讨、视频、角色扮演、案例分析
6)控场技巧:约束技巧、调动技巧、收放技巧、转呈技巧、延时响应
3. 结尾:收尾点睛呼应
课程回顾
名人名言
触动情感
赠言祝福

第五讲:课程回顾及其他技巧
一、其他技巧
1. 了解学员背景:内容、目的、方法、好处
2. 培训场地布置:演讲式、改良式、马蹄型、长桌型、分组式
3. 制作PPT要领:PPT四统原则、文字排版338、制定课程框架
二、课程回顾
1. 课程四个关键
2. 成功三个要领
3. 打造优秀培训师三个步骤
活动:性格整合
生活不会因为你会做什么而给你回报,
生活只会因为你做了什么而给你回报!

表达能力训练课程

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