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行动学习微体验

讲师:戴辉平天数:1天费用:元/人关注:2588

日程安排:

课程大纲:

行动式学习课程

课程背景:
公司的各种培训活动性较强、效果性较差
管理人员不善于进行引导式、教练式的带教管理
员工之间的交流沟通的效率和效果不佳
管理人员不善于提问、不善于启发下属、激励下属
管理人员不善于调动集体的智慧、启动团队愿景

课程特色:
理论系统:基于经典的行动学习理论和群策群力工作坊
活动体验:整个学习活动用行动学习的方式进行

课程收益:
1、知识方面:熟悉行动学习的概念、原理、价值和流程等
2、技能方面:掌握群策群力工作坊的操作和促动技术的运用
3、企业收益:产出提升销售业绩的系统方案

授课对象:
营销、设计、工程、预算等各部门负责人、中高层管理人员

授课方式:
团队共创、*、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评等

课程大纲
课程导入 :
导入:群策群力工作坊简介与流程
一、第一步:启动愿景
(1)确定小组课题
(2)目标的SMART法则
(3)理性脑与感性脑结合
(4)愿景力与行动学习的关系
分享案例:相关案例分享
工具运用:SMART法则
互动练习:描述小组目标
成果产出:明确销售业绩目标

二、第二步:SWOT分析
(1)SWOT简介
(2)如何发现优势?
(3)如何发现劣势?
(4)如何找出机会?
(5)如何找出危机?
分享案例:SWOT案例
工具运用:SWOT
互动练习:SWOT分析
成果产出:发现楼盘项目的优点、缺点、外部的机会和挑战

三、第三步:承诺目标
(1)公众承诺的力量
(2)公众承诺背后的心理学
分享案例:相关案例分享
互动练习:公众承诺
成果产出:明确奖罚措施

四、第四步:关键行动
(1)影响圈和关注圈
(2)团队共创过滤器
(3)团队共创的5步法
分享案例:相关案例分享
工具运用:团队共创提示卡
互动练习:团队共创
成果产出:确定营销举措、拓客方式、团队激励等重要措施

五、第五步:行动计划
(1)PDCA戴明环
(2)制定计划的4中方法
(3)执行行动计划中常见不足
分享案例:相关案例分享
工具运用:行动学习计划表
互动练习:研讨并发表行动计划
成果产出:明确分工步骤、实施计划、人员分工、时间节点等计划
课程回顾和总结

行动式学习课程

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