课程大纲：

体验式课程培训

课程背景：
新员工入职后，融入地很慢，对于自己的工作和发展方向没有规划，甚至入职没有多久就离职了。作为HR，感觉太难了！
老员工在公司时间久了，安排点事情效率不高，积极性也不高，很难领导。作为管理者，感觉太难了！
作为公司的管理者或者HR或者管理者，你是否思考过这些问题？
其实无论是刚入职的新员工还是资历深的老员工，要想更好的激发工作热情，光靠考核是远远不够的，正如你永远无法叫醒一个装睡的人，了解员工的心态及原动力，才是激发潜能的关键，可是如何了解员工是怎么想的？通过面谈TA就会说实话吗？
人这一生，很多时候是没有道理可讲的。残酷的现实是，人生来就不会在同一起跑线上，有的人生来就含着金汤匙，有的人生来就要为三餐发愁，为五斗米折腰，辛苦奋斗三十年，可能连和别人喝咖啡的机会都没有。
而大多数人，都是出生于平凡普通的家庭，父母给了不一定优越但是三餐不愁的生活环境，自己在同龄人中也属于不冒尖但也不拖后腿，毕业了找了一份朝九晚五的工作，一晃就到了而立之年，再一晃人生就已过半。
同样是一辈子，你甘于过碌碌无为的一生吗？如何通过自己的选择及努力，让自己拥有更好的人生？
“营家”体验式培训! 用一天的时间体验一生，过一次不一样的人生!

课程收益：
对于企业而言：
更加新颖的体验式培训方式，管理者可以参与进来与员工一起，思考人生的意义，工作的意义，加深团队合作，相信共同参与之后会有更深的感悟。
引导员工正确认知职场发展，排除诱惑，安心当下；
引导员工在团队中找到正确的方向，事半功倍地成长；
提高员工稳定性，延长团队内发展周期，降低企业损耗；
掌握员工生涯发展规律，帮助员工化解职场困难，预防生涯风险；
正确处理职场关系，学会利用系统力量，助力职场发展；
洞察员工内在动力，帮助员工把个人目标和组织目标协调一致
对于员工而言：
避免了说教和鸡汤，于无形中引发其更深层次的思考我是谁？我要到哪里去？我如何去？

课程对象：
新员工招募
员工职涯规划
员工心态调整
发展意愿启动
增强团队协作

课程介绍：
在这里，用一天的时间体验一生。从投胎开始，经历求学、初入职场、而立之年、人到中年、夕阳无限好等人生阶段。在这一天中，参与者会遇到正如真实人生中一样很多选择的时刻，而每一个选择都会影响甚至决定你的一生。体验的最后时刻，参与者将总结自己的“一生”，书写“营家自传”。
1、课程中有两个环节：
选择时刻
命运来敲门
2、课程中会有四种代表物：
财富、潜能、砝码、资产
（财富可以借贷，每一轮1.5倍偿还，复利计算，银行有权拒绝借贷请求?）
3、财富不足以支付生活成本时，就破产出局
4、游戏并不是最重要的，讨论和反馈才是
5、模拟人生的拍卖场
帮我们梳理曾经的梦想，未来的目标。

体验式课程培训