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《知人善用的领导风格》DISC在管理中的实战运用

讲师:大山(BJGL)天数:1天费用:元/人关注:79

日程安排:

课程大纲:

DISC管理培训

【课程背景】
工作中,有没有遇到桀骜不驯的下属,不好管;粗心大意的下属,不放心;沉默拖延的下属,不同频;较真悲观的下属,不共振。霸道的上级,不听你说完;不靠谱的上级,说了不兑现;不表态的上级,让你猜猜猜;追求完美的上级,总是被打击。
其实,不论是面对上级、下属或者同事,你有时候真的很无奈,因为:你雷厉风行,他不紧不慢;你条理清晰,他执行走样;你就事论事,他委屈难过;你征求意见,他惜字如金;你温和亲切,他冷漠生硬;你激情昂扬,他质疑挑剔。
对以上种种,你真希望TA们和你一个样,为什么就是和你不一样?因为人之初,性不同。人长成,行各异。每个人的行为风格不同,职场表现不同。
作为领导,如何管理行为风格迥异的员工并激发他们的投入,创造*业绩?如何能与不同于自己的上级、下属、同事和谐相处,创造团队*价值?如何用人所长,*化地发挥每个人的才能?如何了解自己的领导风格并加以完善?DISC行为风格学助你完成管理心愿,打造高绩效团队。
本课程通过系统、科学的DISC理论,帮助管理者懂TA懂我:懂别人,高效沟通、精准影响、彼此协作;懂自己,自我认知、自我完善、提升领导力;懂团队,明人所短、用人所长、针对性激励、创造高绩效。

【课程收益】
1、了解个性特质分类,掌握鉴别不同对象个性特质的方法及其应对方式
2、善用DISC行为风格理论,提升与上下级的沟通能力
3、实现领导力提升,懂得如何更好的激发和领导下属,提升团队绩效

【课程特色】
有用、有效: DISC是一套风靡全球的,提高人际敏感度的方法,帮助学员能够视需要而调整个人的管理风格,达到影响他人的需求。
学习过程互动化:互动性强,注重引导,擅于以问题、案例带动思考。与学员实际场景相连,风趣幽默、通俗易懂、生动化的培训方式深受学员欢迎。

【课程对象】企业中层管理人员

【课程大纲】
第一章 DISC知人善任领导力理念塑造
一、DISC行为理论概述
1、知人善用DISC行为理论的历史
2、主流性格&行为测评工具解析
3、知人善用DISC的信度和效度
二、知人善任领导理念
1、认识不等于了解
2、人与人是不同的
3、了解自己与发展自己
4、理解别人与影响别人

第二章 什么是知人善用DISC行为领导力
一、知人善用DISC行为领导力的坐标系和定义
1、个性特质概念
2、引导:没有好坏对错之分
3、每个人都有不同的个性特
二、知人善用DISC矩阵和内核
1、指挥型D
2、影响型I
3、支持型S
4、谨慎型C
三、自我测评:胜人者力,自胜者强
1、个性特质变化趋势及影响
2、对待差异的五个层次及具体表现

第三章 *化发挥你的领导力
一、各型个性特质管理挑战和优势
1、指挥型D特质的挑战和优势
2、影响型I特质的挑战和优势
3、支持型S特质的挑战和优势
4、谨慎型C特质的挑战和优势
二、发挥DISC领导力原则
1、原则一:互补原则-打配合、做组合
2、原则二:波长原则-从他人角度出发
3、原则三:相似原则-防止优势成为劣势
三、DISC领导力实战
1、如何与不同个性特质的上级沟通
2、如何与不同个性特质的下属沟通
3、领导人员高效管理路径解析

第四讲:DISC知人善用与团队建设
一、团队演练
1、研讨:谁是最好的医生?
2、研讨:谁是最好的飞行员?
3、研讨:那种领导风格更好?
二、高效团队的组成与管理
1、不同风格更是的岗位
2、如何搭建团队与管理

DISC管理培训

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