课程大纲：

延迟退休政策解读培训

课程背景：
随着2024年9月13日《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》与《*关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的重磅出台，延迟退休引发了巨大热议。在政策的落地实施中，势必会对企业原有的退休相关制度体系、管理流程、管理措施带来新的影响，也会带来新的用工争议与风险。
为高效应对政策变化，企业需要重点关注以下三方面:1.准确理解政策变化、及时盘点对企业的影响情况、有意识的提前设计规划把握好退休延迟政策的过渡期;2.对原有退休相关制度体系、流程、文本、管理措施与路径进行调整与优化升级;3.盘点社保情况、关注社保风险，减少与避免相关争议。
此次课程在明确政策变化、理解政策适用的同时，更聚焦对企业的影响，力争让学员可以系统性掌握因应举措、提升管理效能。因此！我单位特举办延迟退休政策解读与企业用工管理新模式实操策略及案例分析专题培训班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下：

培训内容：
第一讲：延迟退休政策解读
一、政策背景与意义
1、为什么要实施延迟法定退休年龄改革?
2、延迟法定退休年龄改革目标是什么?
3、延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么?
4、延迟法定退休年龄改革怎么实现小步调整?
5、延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施?
6、延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进?
7、延迟法定退休年龄改革怎样体现统筹兼顾?
二、延迟退休具体方案及实施
1.男职工的法定退休年龄怎样调整?
2.女职工的法定退休年龄怎样调整?
3.弹性延迟退休是怎么规定的?
4.职工按月领取基本养老金*缴费年限是怎么调整的?
5.2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金*缴费年限是多少?
6.2030年及以后按月领取基本养老金*缴费年限是多少?
7.延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系?
三、劳动力市场适应与变化
1.劳动力市场现状分析
2.延迟法定退休年龄改革对促进青年就业有什么支持政策?
3.延迟法定退休年龄改革对未达到法定退休年龄的大龄劳动者就业有什么支持政策?
4.企业用人需求变化趋势
四、社会保障制度改革与完善
1.社会保障制度改革背景及方向
2.延迟法定退休年龄改革对超过法定退休年龄的劳动者权益保障有什么支持政策?
3.延迟法定退休年龄改革对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障有什么支持政策?
4.延迟法定退休年龄改革对大龄失业人员有什么支持政策?
5.当前社会保障事业的现状与挑战
6.社会保障体系可持续性探讨
7.高质量发展与社会保障的关系

第二讲：《社会保险法》下的职工基本养老保险企业因应技巧
一、《社会保险法》的新变化
1、符合哪些条件的个人可以领取养老金？
2、我国关于职工退休年龄是如何规定的？
3、企业“女干部”和“女工人”退休年龄如何认定？
4、职工符合哪些条件才能办理“病退”？
5、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
二、社保转移
1.省内转移
2.省外转移
3.养老保险跨省、跨地区、跨制度转移接续
三、参保人历史信息审核（视同缴费核定）
1.相关规定
2.受理条件
3.如何办理社保费核定
四、用工思维的革命多元化用工
1.灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？
2.流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，在哪里领取待遇？
3.基本养老保险个人帐户可否提前支取？
五、如何为职工办理退休？
1.企业办理退休手续时，应当怎样避免法律风险？
2.其他常见的员工退休疑难问题
3.职工档案丢失用人单位应承担哪些法律责任？
4.档案被弄丢无法办退休领养老金怎么办？
5.职工退休后与企业的关系如何处理？
6.如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
7.个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？
8.参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡、伤残的，其遗属或本人可以享受哪些待遇？
六、 社保法律责任与社保纠纷处理
1.社保不规范的风险及法律责任
2.未按实际工资数额缴费算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？
3.劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗？
4.员工承诺不交社保后反悔，能要经济补偿金吗？
5.企业补缴社会保险费有追诉时效吗？
6.企业补缴社会保险费受2年查处时效限制吗？

第三讲：灵活的用工方式应对
专题一：新法下：劳务派遣新规与企业应对
1.《劳动合同法》修正案、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行队形》的出台背景及其对企业使用劳务派遣有何影响？
2.“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？
3.劳务派遣给企业带来的优势
4.同工同酬待遇引发的矛盾
5.企业、派遣公司与派遣员工的关系
6.哪些企业需要劳务派遣服务？
7.不同阶段企业可选择哪些劳务派遣服务？
8.劳务派遣的6种常见形式
9.企业需要找什么样劳务派遣公司？
10.不是所有岗位都可以劳务派遣
11.“同工同酬”的三个层次
12.劳务派遣不适用无固定期限劳动合同吗？
13.用工单位为什么要承担连带赔偿责任？
14.劳务派遣用工实践与风控
15.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？

专题二：业务外包竞争优势运用
1.劳务派遣用工存在的问题
2.劳务派遣转外包的运用
3.外包的发展及适用范围
4.什么是业务外包
5.业务外包的主要种类
6.企业为什么要实施业务外包？
7.业务外包的战略意义
8.选择合适的外包对象和范围
9.如何对业务外包实施有效地管控？
10.建立有效的业务外包管理机制
11.业务外包的关注点
12.企业如何控制好业务外包的风险
13.何为“劳务外包”？
14.劳务外包是另一种用工形式吗？
15.劳务外包与劳务派遣的其他区别
16.“假外包、真派遣”案例司法实践
17.企业进行劳务外包应注意事项
18.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
19.外包合同中降低成本的战略性技巧
20.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？

专题三：人力资源外包战略布局与操作管理
1、什么是人力资源外包
2、人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析
3、人力资源外包的战略价值
4、业务外包与人力资源外包的区别
5、财税47文中提及的人力资源外包
6、经济“寒冬”中人力资源外包业独自“花”开
（1）企业拥有HR部门为什么也需要人力资源外包
（2）“人力资源服务外包”只能这样做了！
7、人力资源外包服务进入整合时代
8、人力资源外包的主要工作
9、目前企业HR面临的挑战与HR外包具体优势分析
10、人力资源服务行业未来的转型方向
11、人力资源管理活动适合外包或部分外包
12、企业对人力资源外包服务的*需求
13、体现“服务”价值，强调服务落地
14、促进人力资源服务产业与现代产业体系协同

培训师介绍：梁伟权
凤凰网华人讲堂·劳资领域风云人物
中国工商联人才交流服务中心客座教授
中国中小商业企业协会人力资本分会智库专家
第二届全国人力资源创新大赛评委及荣誉导师
全球商业智慧共享及实战互助平台·师董会导师
珠三角劳动法务与人力资源联谊会执行会长
广州培训师联合会执行会长
青岛西海岸新区劳动关系促进协会名誉会长
2012年荣获中国企业教育百强十佳培训师称号
2013年荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号
2015年荣获搜根网年度十大卓越培训师称号
2016年荣获中国人力资源开发研究会最受企业欢迎的培训师称号
2019年荣获“中国培训行业标杆人物”及“中国百强讲师” 称号
梁伟权导师是具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业管理顾问；以其二十多年的工作经历，参加过被誉为“黄埔四期”的由国家经委、团*举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部, 以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理工作；宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面，亲自为多家大型集团公司（上市公司）治理及重组并购等提供专业方案及指导实施，并受聘为独立董事，以抓专业的角度推动公司治理结构进入良性循环，实现可持续发展。
长期为企业转型提供管理提升咨询（在企业发展规划、集团管控模式咨询、法人治理结构优化、企业组织结构设计、内部控制设计、企业文化咨询、人力资源规划、中高层管理者激励、员工绩效考核和薪酬管理、员工职业发展体系设计、客户关系管理咨询等方面成绩卓著）；成功服务过多个转型时期的企业，对企业内部管理非常熟悉和专业，具有十分丰富的实战经验和项目驾驭能力，为将人力资源规范整合在中国公司的推广做出了突出的贡献，在人力资源管理界具有广泛的影响和资源。
入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲·共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年中国改革功勋先锋人物》。
接受过*电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；近年来提出在人力资源管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。

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