课程大纲：

阅读成长培训

【课程背景】
在信息爆炸的互联网时代，企业的外部环境变化快，技术革新的速度快，知识更新速度也随之加快，企业给对职场人的成长速度和知识更新速度都提出了更高的要求；同时，在激烈的企业竞争环境中，企业对职场人的个人心理调试能力和构建积极生活工作状态的心理素质也提出了更高的要求，企业在呼唤职场人能通过课堂培训和EAP服务之外的其他途径，在工作和生活中构建更自然的嵌入式学习成长方式。
阅读，作为人类生活中的重要一部分，在新时代中将继续以多样化的姿态出现，引领和推动职场人不断实现知识更新和个人成长。企业通过“读书会”的方式，推动职场人掌握科学有效的阅读方法，让职场人找到适合自己的阅读方式，形成集体协同阅读，共同进步的学习成长氛围，是企业构建学习型组织、推动员工与企业协同发展的一种有效途径。

【课程收益】
（1）了解成人的阅读习惯和知识架构的构建方法；
（2）掌握快速阅读的方法，解决没空读书，读书效率低的问题；
（3）掌握深度阅读的方法，提升个人的领域知识的快速研究能力；
（4）通过集体阅读，促进团队沟通与学习，加深经验交流，形成学习型氛围；
（5）构建从阅读到人际交流/课程开发之间的快速应用通道；
（6）通过持续阅读的习惯，塑造学习心态和成长型心态，

【授课形式】
课堂讲授、现场演练、小组讨论和分析、沙龙研讨、未来探索

【培训对象】
内训师或管理者

【课程大纲】
第一部分：破除障碍
游戏导入：关于读书的成语串接
古人与今人的快乐读书故事
1.成年人的学习路径
读书体验反思实践
2.职业人阅读的5大主要障碍：
没时间、读得慢、读不懂、记不住、难辨书
3.轻阅读的途径：翻书-听书-聊书
ME-WE-US小组研讨：我的读书习惯
读书先锋访谈：“聊书的时机、方法和习惯养成”“培训素材搜集的成功实践”
4.现代人的立体阅读途径
伙伴-工具-目标-习惯-分享-成果
5.如何选书
经典书籍要素：作者、写作形式（著/编著/编）、出版社、经典系列
特别防范点：腰封

第二部分：练习方法
速读法体验
1.快速阅读的方法
2.阅读的四个层次
基础阅读
检视阅读
分析阅读
主题阅读
3.阅读小贴士
推荐阅读：《如何阅读一本书》
（推荐理由：读书中的最经典书籍，终身使用的读书哲理，所指导覆盖的阅读范围广）
阅读体验分享：如何提升个人的阅读速度
啃读法体验
1.分配章节
2.个人阅读
3.章友碰撞
4.绘制脑图
5.群体分享
实操：每小组集体拆读一本书
推荐阅读：《如何成为专家》《人工职能时代》《领导力》
（推荐理由：从职业素养、时间管理、沟通艺术这三个职场人最常用的三个知识领域切入，书籍内容有一定的挑战性，适合通过集体阅读的方式攻克）
拆读法体验
1.选择片段
2.个人阅读
RIA读书法寻找应用点、寻找分享点
3.构建联结
4.总结提炼
5.行动计划
实操：每小组集体阅读一本书
推荐阅读：《精力管理》《大脑圣经》《赋能-打造应对不确定性的敏捷团队》《跃迁-成为高手的技术》
（时尚热点书籍，形成与人沟通的谈资，并能优化更新个人的部分学习习惯和前瞻性思维）
应用模拟:
在生活场景中与人分享热点新书的知识要点；
在培训课堂上快速分享知识要点

第三部分：成就人生
1．成人的知识体系构建路径
中国古典扇形图
西方古典塔形图
企业培训师的阅读图谱
2.杂志报纸的阅读方法
未来探索:“阅读成就未来”
（各小组用废弃的时尚生活杂志剪贴制作一张小海报，描绘个人的10年后的图景）
尾声：终身学习（30分钟）
1.*时尚书籍推荐
哲学、艺术、科技、管理等领域的时尚书籍的推荐关注
2.课程总结
卡片法回顾总结：
（选用一张卡片来描述个人当天的学习收获）
通过阅读构建人的成长型心态:GrowthMindsetThePowerofBeievingthatyoucanimprove

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