课程大纲：

应用领导力课程

课程背景：
领导力不是空中楼阁，而是管理者破局突围的实战利器！传统领导力课程往往陷入“思维革新”的泥潭，却忽视工具与方法的落地价值。
本课程独创“六脉神剑”模型，以心理学与管理学为双翼，直击领导力本质，通过可复制的技能、可量化的行动、可视化的成果，帮助中高层管理者在2天内实现领导力跃迁，激活团队动能，打造高绩效组织。

课程特点：
- 化虚为实：从“思维启发”转向“行为改变”，提供即学即用的工具箱。
- 刚柔并济：融合东方哲学智慧与西方管理模型，兼顾感性与理性领导力。
- 一剑封喉：每把“神剑”对应关键场景，直击管理痛点，破解执行瓶颈。
实现：
直击领导力本质、聚焦领导力的应用
快速实现领导力、有效提升管理层次
打破思维局限性、实现领导力的落地
运用有效的方法、并重领导力效能体现

课程对象：
中高层管理者

课程形式：
理论讲授+实战演练+案例讨论+游戏互动+答疑

课程内容：
任脉剑自我觉醒·洞悉领导力本质
理念核心：通过自我认知跃迁，奠定领导力根基。
领导力的起点是“被追随”，而非“被服从”。任脉剑以“造神-封神-成神”三阶模型，帮助领导者从“管理思维”升维至“领袖境界”，实现从“控制者”到“引领者”的蜕变。
领导力的显相特征-追随
如何判断具备领导力？
下属追随如何实现？
领导力与管理的差异
管理的三个视角
领导力与管理的四大差异
领导力应用模型
感性造神
理性封神
自修成神
案例：松下自来水理论/科技公司专利申请量提升/销售部降低员工离职率/项目经理缩短项目交付时间
互动：领袖画像
少阴剑关系破冰·打通感性领导通道
核心观点：以信任为基石，构建深度追随关系。
少阴剑直指领导力的“人性密码”：**无信任，不领导**。通过“幸福赋能-精准投入-节奏链接”三法，破解关系管理难题，让下属从“被动执行”转向“主动追随”。
关系管理是领导力应用的感性基础
关系管理的作用
有效实现下属追随
关系管理的难点在于信任的建立
信任缺失的原因
增强信任的有效手段
快速有效建立关系的三个方法
提升幸福感
合理的投入
有节奏的链接
案例：信任的作用/咖啡时间/互联网协作信任/成长反馈的魔力/公羊博弈/信任缺失案例/冲突案例
互动：信任盲走/建立信任账号
太阴剑愿景铸魂·绘制未来决胜蓝图
核心理念：用信念替代控制，以愿景驱动团队使命。
太阴剑破解“画饼无效”困局：**蓝图不是幻想，而是可触摸的成长路径**。通过“动机激发-信念重塑-愿景共绘”三步，让下属为“自我未来”而战。
画饼的功与过
领导者必须掌握的两大技能
为下属描绘未来有多难？
下属信念可以改变吗？
霍金的模型实在论
信念的生成与替代
为下属描绘蓝图
描绘蓝图的三个方法
引导下属的成长动机
案例：西游记主要人物取经动机分析/组员成长树/里程碑地图
互动：信念擂台
太阳剑理性授权·点燃团队自主引擎
核心理念：通过科学授权释放团队潜能，实现领导力与执行力的双螺旋上升。
太阳剑破解“一抓就死、一放就乱”的授权困局：授权不是弃权，而是精准赋能。以“资源配称-节点管控-闭环迭代”为铁三角，让领导者从“救火队长”转型为“战略操盘手”。
工作授权四维度
时间与重要性是授权关键
授权前的准备工作
授权中的资源配置方式
理解六类资源内涵
资源配置的模板
运用监管保障授权的成功
监管方式的采用
管控节点的选择
案例：诸葛亮的悲哀/思维错层/双效赋能/阶段门授权/海底捞的授权
互动：授权天平
少阳剑人才裂变·锻造高能战队基因
核心观点：以培养替代消耗，让团队成为领导力的放大器。 ：
少阳剑直击“人才青黄不接”的痛点：**下属强，则领导强**。通过“能力测绘-缺口攻坚-动机激活”三板斧，将领导者从“超级个体”进化为“人才孵化器”。
你了解下属吗？
人岗匹配是领导力的应用目标
了解下属的胜任力模型
团队角色的确定
培养下属体系化
建立下属能力地图
注重均衡发展
良师优徒计划
师带徒的优势
技能带教的构建
日常工作中的培养
救火队员与猴子理论
运用罗森塔尔效应
案例：物流公司降低事故率/西游记与人岗匹配/能力置换的作用
互动：人岗匹配拍卖会/猴子归笼
督脉剑自律进化·熔炼领袖内核
核心理念：以有效的自我管理，成就可持续的领导力巅峰。
督脉剑终结“外强中干”的伪领导力：管不好自己，如何引领他人？通过“目标锚定-心能充电-时间炼金”三阶修炼，让领导者从“疲于奔命”走向“从容掌控”。
领导者的认知突围
虚与实的误区
NLP认知层次校正
领导者的目标管理
目标的作用
“大学”中的自律修行
自我目标的层次
领导者的心态管理
情商的四维度
心态与情绪
调解心态的三大手法
领导者的时间管理
时间管理就是自我管理
做好领导者的计划规划
提升专注力的两个方法
案例：决策力的提升/大学的启示/心态案例
互动：能量补给站

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