课程大纲：

人力资源合规体系建设培训

课程大纲
一、人力资源法律合规----总方略
1、人力资源管理法律合规性建设的目的：
归根结底是为了稳定员工队伍
降低用工成本和用工风险
2、当前企业的用工问题变化：
员工流失率高
劳资纠纷频发
劳动关系紧张
3、劳动力市场发生了根本性改变：
人力竞争资源的普适性
劳动力市场主体的新生力
4、“以人为本”和企业依法管理：
企业的道德属性
法律合规性审查的*边界效用

5、“劳动合同大法”：
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。
标准的企业劳动合同组序
6、企业内部的“小法”—企业规章制度：
公司规避用工风险、减少损失
无形资产管理--如商业秘密保护制度和知识产权管理制度
规章制度的审查应当突出重点:
制度体系完善的准确度和细化
制度体系内容的合规及法律对应性
简历内部制度的程序合理性
7、法律合规性审查的具体工作的实施：
企业基本情况的合规地图及摸底内容
企业相关人员进行访谈方法及收集信息的内容
制定企业人力资源管理规划的内容
企业人力资源管理现状与管理规划的合规性审查总章报告

二、人力资源法律合规性审查---招聘制度
本章纲要：《劳动合同法》第八条规定的内容
1、企业招聘过程中注意事项:
审查劳动者年龄
审查劳动者身份
审查劳动者身体状况
对于外国人的特别审查
2、企业如何把好招聘关：
避免就业歧视嫌疑
注意招聘广告与劳动合同的关系
入职报到相关要求
妥善管理员工文档
在试用期内企业享有的权利

三、人力资源法律合规性审查----辞退、奖惩、试用期制度
1、企业规章制度中的---辞职制度及风控：
审查员工辞职理由及《离职申请》规范
员工拒绝续签劳动合同的情形及应对措施
员工提出协商解除及解除注释的具体情形
2、企业规章制度中的---辞退制度及风控：
加强证据管理的信息收集
避免非法解雇及协商解除
完善辞退通知送达程序
3、企业规章制度中的---奖惩制度及风控：
明确惩戒程序的六个步骤
合理确定降级的条件及词汇库
规范规章制度用语及奖惩数额对应
规定“员工违纪过失累进制度”
4、试用期解除劳动关系注意事项：
劳动者被证明不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
因劳动者采用欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实医院订立劳动合同
被依法追究刑事责任
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
仍不能胜任工作的的法律界定

四、人力资源法律合规性审查---薪酬绩效制度
1、企业薪酬管理制度合规性审查：
人力成本过高的企业战略布局影响
人力成本支付不足的企业战略组织影响
2、薪酬基础和标准设定方面：
达到岗位任职要求的规范性编写内容
按照岗位要求完成了各项工作的具体内容
3、薪酬结构和薪酬设计方面的评估：
岗位对知识技能的要求
岗位对解决问题能力的要求
岗位承担责任的大小
4、员工发展和薪酬提升方面：
明确不同岗位的职业发展路线,完善培训制度
实施培训计划,给员工提高技能的机会
5、规章制度中的薪酬管理制度：
“同工不同酬”与“同工同酬”的法律规定
司法实践中的行业和工作岗位区分的
劳务派遣中的薪酬差距及合同法的规定

6、企业规章制度中的绩效管理制度：
在劳动争议处理中的举证责任
考核过程中的数据和信息公示
国家法规对企业的绩效考核标准和结果的规定
企业建立绩效考核的审查与申诉系统的效用
与薪酬管理制度有关的法律法规
7、规范加班管理的风险控制：
设置规范的加班申请单及内容
避免在加班时数及是否强迫加班方面存在争议及内容确认
在工资表中设置“备注栏”,明确本人认可内容
8、降低因加班工资引发的劳动纠纷风险：
公司应确认并保留两年考勤记录
人力资源管理者应制定薪资结算声明
应实行“月薪制”或者“包月制”
9、企业比较流行的“提成工资”法律风控：
企业必须要以与劳动者签订劳动合同
劳动者与公司签订的有关提成协议

五、人力资源管理制度法律合规性审查——企业保密制度
1、哪些属于公司秘密：
技术信息的保密内容列表
经营信息的保密内容列表
2、公司涉密人员的角色：
公司在职涉密人员
公司临时聘用的接触涉密工作及文档的人员
3、如何依据法律来保护企业的商业秘密：
《劳动合同法》第二十三条规定
《劳动合同法》第二十四条规定
《反不正当竞争法》第十条规定
4、企业规章制度中的---保密制度及风控：
合理确定公司保密岗位的公示与培训
重视对商业秘密采取实际的保密措施
明确泄密责任经济损失数额的确定
完善保密协议的签订
完善职务发明成果的约定
建立竞业限制规定
5、企业应建立的保密规章制度：
对物的保密制度
对人的保密制度
6、企业应与劳动者签订保密合同：
《劳动法》第二十二条规定的法律依据
《民法通则》第五十九条的规定申请变更或撤销

六、人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理
1、完善劳动合同签订及管理的目的：
有效防范用工过程中的法律风险。
*限度地使企业在可能发生的劳动争议中掌握主动权
2、劳动合同的订立方面：
劳动合同的签订率
公司签订劳动合同应执行现场签订制度
员工拒签劳动合同
企业应建立员工档案管理制度
用人单位与劳动者相互履行劳动合同签订过程(特别是签订前)的告知义务
3、企业与劳动者续订劳动合同方面：
无固定期限劳动合同关系“新人进不来,老人出不去”的问题
要求员工提交“主动提出签订固定期限劳动合同”并固化相关资料
劳动合同期满后,公司如继续聘用员工的合同期时限注意事项
4、劳动合同的履行和变更：
制定详细的《岗位说明书》
《职务调整管理制度》中,对调职、调岗、调薪的情形进行细化,并明确
《劳动合同》中,对“调岗调薪”做出明确约定

七、人力资源管理制度法律合规性审查—民主管理制度
1、非公有制企业中法律赋予职工的民权落实：
对涉及职工切身利益的劳动关系等方面问题的知情权
对涉及职工切身利益的劳动关系等方面问题的协商权
对企业执行劳动法律法规政策及履行集体合同等情况的监督权
2、职工代表大会的基本形式：
惟一一种在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》等各种相关的法律中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式
职工代表大会的代表来自企业的各个层面,使之具有广泛的代表性
它的职权涉及职工参与民主管理的各个方面,其内容具有全面性
它具有完整的组织制度和工作制度,操作上具有规范性
它的决定、决议是按照民主集中制的原则和法定的程序作出的,具有权威性和法律效用
3、企业规章制度中的离职---民主管理制度及风控：
职工代表大会制度
工会及建立工会
集体协商制度

八、人力资源管理制度法律合规性审查——休假管理制度
1、企业规章制度中的离职---休假制度及风控：
婚、丧、假的规定及执行
工伤假期保证劳动者享受工伤假期
2、员工休息休假制度合规性审查：
劳动者实现休息权的法定必要时间
我国关于休息休假的法律规定
现阶段员工休假相关的劳资纠纷比例

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