课程大纲：
主人翁精神培训课
课程背景
一个企业发展成百年基业，离不开员工具有主人翁精神，一个企业消除各种铺张浪费，离不开员工以主人翁心态献计献策，一个企业保持持续核心竞争力，离不开员工主人翁心态，不断发明创新，引领潮流！大河有水，小河满，企业兴旺发达，员工才有美好日子！可现实工作中，大多数员工们又有什么想法？
1.为什么员工会说：打工就是挣钱，东家不打，打西家，到哪家都一样？
2.为什么员工认为老板靠压榨打工者才发家致富？
3.为什么说员工若有打工心态，最后害的是自己？
4.为什么员工对工作挑肥拣瘦，避重就轻，对待遇斤斤计较？
5.为什么员工具有主人翁精神，为企业创造更多效益，职业生涯才会快速发展？
6.为什么员工对工作安排任劳任怨，积极主动多干活，是为自己打工？
这些实际问题的答案，其实很简单：有没有主人翁精神。
豆旗大师经过多年的成功激励学培训，深入一线员工团队调研和自身管理团队丰富经验，结合古今中外的成功学，心理学和行为学，管理学，科学和宗教，身心灵禅修学，以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验，潜心摸索出科学严谨，逻辑严密，环环相扣的成功激励学课程！培训模式既能让员工大彻大悟，又能落地实操！具有极强针对性。豆旗大师独创“豆氏引爆成功激励学”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到员工如潮好评！经过培训的员工，正确理解岗位主人，热爱钻研本职工作，为公司创造更多效益，员工也不断升职加薪，达成双赢结果。帮助许多企业打造了一支高度忠诚，富有高度主人翁精神，让结果说话，决不找借口的优秀员工队伍！优秀员工团队造就*企业！
课程收益
培养员工正确理解主人翁精神
培养员工主人翁心态干工作
培养员工认识打工者定位危害
培养员工如何以主人翁心态做事
职场中的精员工和傻员工不同的发展
帮助员工了解成为主人翁路上的挡路虎
帮助员工消灭成为主人翁路上的挡路虎
培养拥有主人翁精神的好习惯
课程对象：一线员工或操作工，一线管理者
培训形式：激情授课+实战情境体验+小组讨论总结+故事案例分享+互动游戏
课程大纲
引子
“是否有主人翁精神，是员工职业发展分水岭”
第一章 为什么员工要有主人翁精神
1.职业生涯成功的根基
2.多做事，多进步，让人力资本增值
3.脱颖而出，重用提拔
4.引爆自己潜能*化，为企业增加效益*化
5.卓越人生，达成双赢
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第二章 员工主人翁心态是什么
1.自发自觉主动工作
2.与企业共进退，同甘共苦
3.员工不是企业主人，是岗位主人
4.公司就是一个岗位股份制公司，老板和员工都是股东，老板投入货币资本，员工投入人力资本，员工爱
岗敬岗，提高自己人力资本价值，为企业创造更大效益
5.企业需要什么，我就全力以赴做什么
6.对企业有归属感，有荣誉感，有责任感，自己命运与企业命运绑定在一起
7.全心全意维护企业形象，自己的言行就代表企业形象
8.具有团队精神，团结互助
9.为实现企业愿景和使命拼搏
10.不找任何借口，高效执行，让结果说话
11.持续提出改进计划，执行完成
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第三章 员工人力资源如何转化为人力资本
1.人力资本衰减，保值，增值
2.人力资源获取有二种渠道
3.人力资源在生产经营应用就转化为人力资本
4.每个人都是自己人力资源管理者，你第一开发责任人，边用边学去开发
5.自我实现是人类最高层次需求，主人翁精神给你无穷动力
学员分组讨论并上台分享：如何让自己人力资源转化为*化人力资本
第四章 打工者定位的危害
1.给我多少钱，就做多少事，限制并丧失了许多学习成长和提拔机会
2.我给老板做事，老板给我工资，眼只盯上钱，忽略了知识经验技能更重要
3.遇到难事就躲，能少干就少干，老板和上司都不喜欢这种工作表现
4.打工者让你一生都赚不到大钱，困苦一生
团队开悟游戏：“神奇点数”大PK
第五章 主人翁精神，有哪些挡路虎
1.自私自利
2.三心二意
3.嫉贤妒能
4.自扫门前雪
5.拉帮结派
6.搬弄是非
7.斤斤计较
8.心浮气躁
9.对企业发展战略，愿景和使命，模糊不清
真实案例分享：如何消灭公司内部搬弄是非
第六章 如何消灭心魔
1.企业好了，我们收入也会好，看好企业长期发展
2.专注钻研，享受奋斗喜悦
3.向厉害的人学习，你就会更厉害
4.团队协作，团队才最有力量
5.同一个大家庭，乐于助人
6.不在背后说人坏话，实在想说，只说人好话
7.人要有大格局，大气魄，才能成伟业
8.不要与任何人攀比，这样你的心境就平和安静，专注自己的拼搏
9.个人目标与企业目标息息相关，企业成功了，个人也成功了
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第七章 企业中的精明员工和傻员工
1.精明员工小事占小便宜，大事上永远没有机会
2.傻员工总是在小事上吃亏，大事却被机会“缠住”
3.傻员工干任何工作时，懒得算计，干好了再说。因为活干得好，你就有任何资本说任何话，积累了知识，经验和技能，人力资本增值。假若活干不好，说什么都是多余
4.精明员工要求先提工资，再干业绩，显然是冲着钱来打工，老板肯定不喜欢，无法被重用
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第八章 拥有八大意愿，提高业绩，做好主人翁
1.做任何事都不拒绝，没有这个意愿，就“一票否决”
2.遇到任何困难和挑战，绝不放弃，没有这个意愿，就“一票否决”
3.主动做事，最后结果让上司或老板满意，甚至超过他们期望，让他们惊喜
4.积极做事就会高效，快速有结果
5.有了责任心，对公司有利的事就先干，不管何时何地，不管份内份外
6.干一件事就专注，专注才能引爆潜能，专注就会全身心投入，做事才有完美结果
7.执着做完一件事，凡事有始有终，不会半途而废，一定对上司或老板有交待
8.成功的欲望极其强烈，为了成功不惜一切代价，甚至宝贵生命
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第九章 拥有知识和经验，提高业绩，做好主人翁
1.知识结构
1.1行业知识和专业知识，管理学和营销学
1.2社会学，心理学，行为学，人文学
1.3有关政策，法律，历史，政治等知识
1.4计算机应用，外语等工具性知识
1.5哲学，思维科学，学习方法知识
2.经验积累
2.1直接经验：直接收获和教训，自己成功和失败的经验
2.2间接经验
2.2.1研究古今中外成功或失败的案例
2.2.2自己熟悉的人成功或失败的案例
2.2.3文学，影视作品中的相关案例
3.利用2个工具积累经验
3.1木桶原理，把自己能力与岗位匹配能力做对比，把自己短板列出来，一个一个恶补
3.2“一个鼻子原理”，和竞争者对比，有没有比对方在某一方面更有造诣，在别人都不会时，你上去一把就能解决问题
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第十章 培养主人翁精神的良好习惯
1.主人翁：从企业角度去说去做
2.利润：为企业开源节流，处处为企业节省花钱和降低成本
3.换位：对老板有同理心，换位思考
4.家人：对同事领导视为自家人
5.团结：团结是战无不胜团队的灵魂
6.创新：为企业发展，不断创新
7.服务：为他人服务，为公司奉献
8.责任：责任心使人格魅力大放光彩
9.信任：信任借力，协同作战
10.感恩：感恩让你乐观看待世界的人和事
11.尊重：让对方体会自己的重要性
12.主动：积极进取，乐于助人
13.谦虚：低调做人，好学上进，不断进步
学员分组讨论并上台分享：我最有感悟是哪一点？没有做到几点？如何改进
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