课程大纲：

职位设计与绩效管理培训
课程大纲： 
第一部分 流程与绩效
单元一、流程绩效分析
.流程与绩效的关系
.建立流程绩效指标体系
.影响流程绩效的因素分析
.案例：供应链协同运营
单元二、流程与组织设计
.从功能型组织向流程型组织转变
.通过职责矩阵分配部门职责
.强化流程中的薄弱环节
.明确部门间接口关系
.案例：集团管控模式
单元三、流程与职位设计
.流程中的角色
.职位的多重角色管理
.通过纵向分工，提升流程能力
.案例：企业的委员会管理体系
单元四、流程与绩效指标
.流程不同阶段指标设计
.流程绩效指标的分解方法
.从流程角度设计职位的绩效指标
.绩效指标数据的统计分析
.案例：建筑设计流程的绩效指标分解
单元五、流程与绩效管理
.共同制定流程目标，持续监控和改进
.明确流程执行方法和规则
.从流程上下游收集绩效数据
.形成利益共同体
.案例：销售项目绩效管理

第二部分 管理类职位设计与绩效管理
单元一、决策流程分析
.企业决策体系的现状及问题分析
.企业组织管理模式的选择
.企业决策流程与体系：决策什么？谁来决策？如何决策？
.案例分析：产品线路标规划与年度产品开发计划
单元二、管理类职位设计
.管理类职位设计的问题分析
.决策体系与管理类职位设计
.案例分析：委员会的使命与管理原则
.中层、基层、高层职位职业化要求
单元三、管理类人员绩效管理
.企业使命与目标
.绩效指标体系分解
.管理类职位绩效指标设计
.管理人员绩效述职体系
.案例分析：微软述职制度

第三部分 专业技术类职位设计与绩效管理
单元四、业务流程分析
.业务流程体系
.流程中的角色分析方法
.案例分析：产品开发流程
.流程型组织设计方法
单元五、专业技术类职位设计
.专业类职位设计的问题分析
.基于流程的职位体系设计
.专业技术类职位分类分层与职位族设计
.专业技术类职位职业化要求
.案例分析：产品开发组织的演变与PDT的组织形式
单元六、专业技术类人员绩效管理
.流程不同阶段的KPI指标设计方法
.案例分析：概念、计划、开发、验证、发布等阶段的KPI设计
.团队绩效的考核形式
.案例分析：研发人员的考核关系
.绩效指标的数据收集与统计分析
 
老师介绍：豆世红  
英国国家职业资格认证（NVQ）高级督考官
华为技术有限公司 原任职资格部部长
清华大学 管理学硕士
职业经验：曾在华为、联想等国内着名高科技企业任职，担任过总裁助理、任职资格管理部部长等职务。具有十多年的大型企业人力资源管理、产品管理经验。在华为公司工作5年期间，长期与IBM、HAY、TOWER、英国职业资格委员会等国内外着名咨询机构合作。
项目实践：在华为担任任职资格部部长期间：组织实施了华为任职资格体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、素质模型等管理项目；
在思捷达担任资深顾问期间：成功主持了十多家企业涉及战略规划、组织设计、任职资格体系、绩效管理、薪酬激励系统、业务流程优化、市场体系规划、研发管理/IPD等方面的管理咨询项目。

部分服务客户：美的电器、大唐电信、华森建筑设计、辽宁联通、广东电信、鸿波信息、兴森快捷、金宏威实业、科达信息、爱邦电器、朗科科技、浙大中控、中瑞思创、崇达线路板等
专业文章：《建立高绩效组织的七个步骤 》、《组织能力开发》、《基于任职资格的人才培养》……专着：《职业化进程设计》
擅长课程：《任职资格管理与员加工加速成长》《管理人员职业化》《研发人员职业化》《行政人员职业化》《员工职业发展通道设计与全面报酬策略》（注：以上课程均成功举办过公开课、内训）
培训客户：南玻集团、康佳集团、中兴通讯、威胜集团、德赛集团、深圳市国税局、神龙汽车、山特电子、工行软件、深圳金鹏大酒店、杭州海康威视、佛山日升、深圳华发电子、江汉石油钻头、深圳核达中远通、清华同方威视、沈阳东软、亿阳通信股份、动力源科技股份、浪潮电子、天融信网络安全技术、北大青鸟、上海中达电通、南京国电南自、上海新逸科技、上海克莱德贝尔格曼、杭州海康威视、上海创见电子、捷普科技、中控仪表、浙江雅莹、无锡合勤科技、福州福光电子、郑州威科姆电子科技、塔里木油田 ……
参考条件： 培训对象：中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、业务部门主管 
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