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目标与计划管理

讲师:侯春梅天数:2天费用:元/人关注:2540

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课程大纲:

目标与计划管理 培训课程

课程大纲
导入:小游戏带动
一、目的、目标、计划与任务的关系
(一)目标是计划的终结
(二)计划是目标的实施方案
(三)目标是具体可量化的,由目的而生
(四)计划是达成目的的筹划
(五)任务是计划中的每个完成点
(六)先有目的、再有计划、后有目标、用任务完成目标
二、什么是目标与目标管理
(二)什么是目标
(二)什么是目标管理
(三)目标管理的工作流程
(四)目标管理的主要特点
(五)制定目标的七个步骤

三、目标管理的分类
(一)提高业绩型目标管理
1、什么是提高业绩型目标管理
2、如何正确理解提高业绩型目标管理
3、如何正确运用提高业绩型目标管理法
(二)开发个人能力型的目标管理
1、什么是开发能力型目标管理
2、如何正确理解开发能力型目标管理
3、如何正确运用个人能力型目标管理法
四、好目标的三个特征
(一)为什么没有好目标
1、目的和目标混淆(事例)
2、定量目标和定性目标的问题(事例)
3、多重目标的问题(事例)
4、目标的冲突问题(事例:如何协调冲突?)
(二)好目标的三个特征
1、特征一:与高层一致
2、特征二:符合SMART原则
3、特征三:具有挑战性

五、目标管理的工具
(一)澄清目标的5WHY分析法
(二)接受目标的6W3H方法
(三)层层分解目标的方法
1、思维导图
2、鱼骨图法
3、剥洋葱法(剥洋葱图)
4、目标体系图(决策树)
六、目标的追踪与达成评估
(一)目标追踪管理的目的和原则
(二)目标追踪管制的注意要点
(三)目标追踪管理的方法
1、进度表(甘特图)
2、目标检查进度表
3、目标任务书
4、行动计划表
5、目标的修正《目标修正卡》
(四)目标达成评估
1、有谁来进行评估
2、评估什么
3、何时评估

七、达成目标的筹划管理
(一)什么是计划管理
1、计划管理的概念
2、PDCA循环工作法
3、计划管理的种类
案例练习:分组练习计划风景线
(二)计划管理的三个阶段
1、事前管理
2、事中管理
3、事后管理
(三)计划编制的方法
1、滚动计划法
案例分享:滚动计划法编制年度计划
2、网络计划法
案例练习:紧前与紧后工序的确定

八、计划实施的具体步骤
(一)陈述使命目标
(二)明确责任指标
(三)拟定工作策略
1、化整为零,分步实施
2、抓住现在每一天,“千里之行,始于足下。”
3、做好你的日计划
4、日计划的五个步骤:
案例练习:参照《策略行动计划看板》拟定一份策略计划
(四)寻找必要资源
(五)沟通颁布计划
案例讨论:如何确保计划如期完成?
(六)制定保障措施:
案例练习:落实到具体行动计划的《行动计划表》
总结:课程回顾及答疑

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