很多管理者尤其是一些经验不足的管理者，特别重视手中的权利，可是不太抽时间去研究员工的痛点和需求。我们就来总结提炼一下员工的痛点和需求，员工有七个痛点和八个需求。 1、就是不知道干啥，就是我们所说的没有目标干。所以需要有人告诉他干什么，
你的企业和团队如果遇到元老级员工，思想僵化，做事总是自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力，这样的问题你会怎么办呢？结合多年辅导企业的经验，为你做个解答，出现这样的问题的核心原因就是。一是目前的收入以及安逸
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