你的企业和团队如果遇到元老级员工，思想僵化，做事总是自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力，这样的问题你会怎么办呢？结合多年辅导企业的经验，为你做个解答，出现这样的问题的核心原因就是。一是目前的收入以及安逸的工作环境得到了满足。二是他们会经常认为过去都是如此，过去都是这么做的，现在为什么要改变呢？认为完全没有必要。陈旧的思想在影响着他们的行为，内心当中在抵抗和排斥新的事物。各位殊不知，这样的思想在一点一点的侵蚀着公司，阻碍公司的发展。因为当这些状况出现的时候，公司和员工就会缺乏动力，出现恶性的企业文化，一片和谐就是不出结果，那些有想法、有上进心的人，就会选择离开。那我有几点建议，你可以试着去做一做，来改变这样的现状。
1、老板下定决心，坚定不移的去整顿风气，重新梳理和宣导企业的文化，并以身作则的去进行践行。
2、在公司设立一个成长的机制，加入绩效考核，定期考核公司上下所有人，用业绩或绩效淘汰那些平庸的员工。
3、公司从上到下制造危机意识，建立团队PK机制及安排人力资源，定期进行绩效面谈。
4、很关键就是培养接班人，建立企业的人才梯队，持续不断的培养优秀的人才，只有这样，我们才能够让老员工有危机感。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
