好多老板说我怎么找不到*人才，*人才都去哪儿了。那我第一个问题要问你，你的基本工资的市场定位是多少？这里首先我给大家科普一下，叫薪资分位值的概念。 什么意思？就是把你家的工资放在市场上100家公司当中，同等职位进行比较，排在高位的
小公司的*痛点就是招不到人才，更留不住人才，怎么破解呢？实在是没有钱招有经验的人，你也不得不招。基本上没有经验的年轻人，你不要看大公司年年都是成批的招培训生，那是人家第一有品牌，第二有待遇，第三有培训能力。所以他们可以成批的造血，小公司用
面试就好像赌博一旦选错了，代价最少将是这个职位九个月的薪资。成功率*的一个原因就是我们完全没有培训过用人经理就把他推出去做面试，这个惨烈度，简直就像把裸奔的士兵推上战场一样有的一拼。想要学习专业的面试流程吗？接下来和我一起来学习。
又到了一年一度找工作的黄金时节。据数据统计，每年的三、四月份和九、十月份都是找工作的*时机。所以江湖上都称为金三银四金九银十。我呢作为一个资深找工作专家加面试官，以及凭借一张鸭嘴就斩获中外无数世界500强公司offer的经验。今天就来讲讲
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