判断一个人有没有前途，有一个简单的办法，就是看他会不会赞美别人，会赞美别人的人运气都不会太差，那些工作事业不顺的人，往往都不懂赞美。怎么是会赞美？赞美不是拍马屁，不是直白露骨的夸奖，那种赞美太虚伪，只让人恶心。高级的赞美都是含蓄的，挠人的心
如何优雅的拒绝别人问你的隐私？过年的时候免不了一些人喜欢问这问那，怎么拒绝才能不伤和气？拒绝窥探隐私的四大方法，一招比一招厉害。掌握了这四种方法，可以用到工作生活的各种场合，想让对方闭嘴，他就必须闭嘴。这四种方法的核心思路就是转化。
当领导批评你的时候，该如何高情商的回应？面对领导的批评，低情商的人一般都会默不作声，或者直接说这也不是我的错，这事儿不能怪我。当领导批评的时候，可千万别这么说，因为领导一听就知道你是在推卸责任。对于批评你的人说这不是我的错，那你的潜台词就是
只要说一句话，就能让对面的人感到恶心，有些人就是能让你不舒服。 第一招，当众难堪法。当着很多人的面对你进行四大越界，分别是揭伤疤、谈隐私、慷他人之慨、逼别人站队。比如，揭伤疤，你女朋友是怎么甩了你的。谈隐私，你的小叶增生怎么样了。慷你
关于思维的三个真相，将帮你成为掌控人心的沟通高手。 一、多数人的思维只有二层深度。一个人买西瓜他会问甜不甜？老板说甜，60%的人会接受这个答案，这个甜不甜的问题就是思考的第一层，他得到了甜，这个答案就满足了，思考也就停止了。还有35%
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