如果发现自己进入晋升瓶颈期，暂时看不到晋升机会，忍不住想跳槽，以经验告诉你，你为晋升做的还远远不够，如果你执意想走，按这四点好好复盘一下，如果有没做到的地方，先留在原地继续发展，才能为下次晋升蓄力。 第一个，要争取更多跨部门协同工作的
经常说对事不对人，这句话看似简单，但是当沟通双方情绪激动的时候，就演变成了对人不对事，怎么区分？举个例子，如果觉得某个下属没有团队合作精神，如果这样跟他说：我觉得你没有团队合作精神，这个就是对人。如果换一种说法说：在这件事情上，我没有看到你
当周围同事在讨论公司最近裁员计划时，我们最不希望看到的，就是自己在名单里，是不是那些跟领导合不来，不被领导待见的人会成为*，那可不一定，容易被公司辞退的员工，一般会有三种表现。 一、绩效偏低。现在很多公司会用721的比例来控制员工的
为什么我这么努力，还是成不了领导的心腹？这种问题只能跟你说去问你领导，为什么大家这么排斥和领导沟通？不是只有迎合，逼着自己做不习惯的事儿，才叫好员工的执行力，完全可以把你的困惑、想法、愿望告诉领导，听听他的意见，记住两句话。 第一句，
你要是一个软柿子，那么你就等着被人捏。你要是一只带刺的玫瑰，就会有人把你捧在手心里。所以不管是在生活中还是在职场里，别人怎么对待你，取决于你允许别人怎么对待你。人们常说，人心隔肚皮，这句俗语恰如其分的勾勒出了人与人之间复杂的关情。在任何境遇
怎么样才能在职场混的如鱼得水？相信很多人都有遇到过，明明一个能力很强，业务很好的员工，却一直得不到提拔，基本上都是以下这三个原因导致的。 第一，不懂送礼和溜须拍马屁。 第二，太有个性了，不听话。 第三，领导不信任你，你暴露
一个真相，跟领导的关系越好，麻烦就越少。那应该怎么和不同层级的领导去相处？ 一、和中层领导相处要记住态度大于能力。能力可能会被利用和打压，而态度却能讨得欢心。中层领导其实是晋升的一个天花板，你们不可能真正的真心相待，中层领导要靠哄，稳
为什么领导不重用勤快的老实人？老实人在单位明明最努力、最勤快，但却就是不受重用，究其原因有三条。 第一，老实人总是傻干。工作移到自己手上，二话不说开干，根本不去思考怎么干，一心就想干了再说，而且误以为干得越迅速，结果就会越好。久而久之
想要在工作当中做到情绪稳定，只需要记住以下两点。 第一点，非常的残酷，就是几乎职场里面所有的赞美，无论是来自同级或者上级，都是为了抬举你和利用你，让你干更多的活，承受那些别人力所不能及的工作，或者让你在这种赞美和称赞当中，迷失自我，沾
如何一招对付身边的小人，那就是比他更善于利用人性的弱点。小人会为达到目的往往不择手段，小人往往都有以下特点， 一、小人讨厌你，会让全世界都讨厌你。他会和所有人分享对你的讨厌，甚至捏造事实诋毁你，当着你的面，他可能笑脸相迎，转过身你就会
一个比较黑暗的，职场里面领导给你穿小鞋，基本上都逃不开这两种手段，非常阴暗，平时根本都意识不到的。 第一，扬短避长。利用你的短处去故意打压你，你不擅长表达，就喊你去接待客户，你不擅长办公软件，就拉一堆电子文档让你来整理，你以为领导可能
打工只是谋生手段，生活才是本来面目，拒绝内耗，保平安。 一、只要不抱怨，只要埋头苦干，那活永远干不完。把本职工作做好，不要责任心爆棚，这不是偷懒，而是要平衡精力，每日三思后行，做慢点行不行？不做行不行，交给别人做行不行？毕竟很多时候干
绿茶同事高段位打工， 一、小事拼命让，大事使劲抢。聪明人不会在小事上拼命争抢，也*不会在成功的路上给别人让路的，当你不断提升自己，积累资源时，你就赢了。 二、没事不找事，遇事不怕事。不要轻易得罪人，但也不害怕得罪人，不要什么都
在职场你认为什么最重要？职场经验告诉你，任何公司干活的混的不如管理的，管理的玩不过有关系的，有关系的斗不过天天跟老板混在一起的。任何职场，首先要做的是无限接近你的老板，而不是天天傻乎乎的干活。所以未来是什么样，取决于你现在做什么选择，如果你
想要升职就先学会摆烂，做好这四个不要，保证你在职场上混得如鱼得水。 第一个，不要表扬。要知道领导的表扬，其实在职场上最不值钱，不要觉得领导夸了你一句话，就好像是打了鸡血一样，为了工作加班加点累死自己，领导可以表扬你，但是人家不一定会给
领导给你加了三倍的活，不给任何资源，还说是在历练你，你该怎么办？简单分析一下，领导为什么会这么做，大致的原因有三种。 第一个原因，领导他也没有资源，他只想把你当炮灰。因为一个正常的领导，他对下属的基本情况，比如每个人在做什么，工作量是
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