领导给你加了三倍的活，不给任何资源，还说是在历练你，你该怎么办？简单分析一下，领导为什么会这么做，大致的原因有三种。
第一个原因，领导他也没有资源，他只想把你当炮灰。因为一个正常的领导，他对下属的基本情况，比如每个人在做什么，工作量是否饱和，谁的承压能力大，谁能产出成果等等，他心知肚明的，当然也有凭那些关系上位的，什么都不懂的，领导糊涂蛋一个。
第二个原因，领导确实他资源有限，但他也希望对你委以重任，得以重用。比如确实企业近些年效益不太好，严控成本，就是没什么资源给到你，那怎么办？一个字忍耐，当然不是让你去忍气吞声，可以试着要一些无形的资源。就比如向领导伸手要人，但领导确实没有资源去给你招人建队伍，那这个时候他应该给你一些比较充分的授权，比如允许你调配几个资源，他们听从你的安排或者领导允许你去放手做某些事，不给你过多的干预，所以领导没有资源和支持的这种困局，也许就是你大显神威的机会。
第三个原因，也是最恶心的，就是你所在的这个岗位，本来就是一个被边缘化的炮灰岗，由于产生不了任何效益，以及过往的种种纠葛和历史原因，这个岗位还必须要保留，那你就要适当做点减法了。比如减少一些琐碎的流程和无意义的安排，好好跟领导去说一说，既然他给不了你任何资源，那一般他也就不会拒绝你这种提议了，当然再给自己减负的同时，多去看看内部和外部的一些机会早做打算。
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