人力资源管理是企业管理的关键部分，二者之间既包含被包含的关系也有显著的区别。企业管理涵盖了企业生产经营活动的全方位职能，如计划、组织、指挥、协调和控制等，其内容广泛且全面，涉及到企业发展的各个方面。而人力资源管理则专注于人事方面的管理。

企业管理涉及的领域众多，从多个角度入手，实施有效的常态化策略。其中包括按照管理对象、成长过程与流程、职能或业务功能、层次上下以及资源要素等进行分类。企业总经理需全局着眼，有效经营并理顺相关关系。企业管理原则中还包括诸如高管对企业发展思维的创新、自身认识及责任感的培养等要点。

人力资源管理是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训等方式对组织内外相关人力资源进行有效运用。其目的在于满足组织的当前及未来发展需求，确保组织目标的实现与成员发展的*化。人力资源管理的范畴包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等。大公司的人力资源管理者在有效的人力资源管理方面负有重要责任，如配置合适的人到适当的工作岗位上、引导新雇员熟悉环境、提高工作绩效等。

物业企业经理证书是物业行业的入门证书，为有意从事物业工作的人提供了基本的要求和技能培训。相比之下，物业管理师是一种更高级的职业资格证书，要求申请人具备专业学历背景和实际工作经验。这种证书代表了更高的专业水平和行业认可度。在物业公司的日常运营中，持有物业企业经理证书的人员通常能够胜任基层管理工作，而物业管理师则更可能担任高级管理职位。尽管物业管理师证书在国家职称评定体系中暂时没有地位，但在行业内仍被视为重要的职业资格。

关于培训和企业的区别，培训部主要关注应急式的培训和提供培训课程为主。而企业大学则站在更高的层次上，以直接服务公司的战略为使命，关注整体绩效水平和核心胜任力的提升。企业大学强调自主研发课程和构建内部讲师队伍，建立有效的知识管理机制。在完善课程开发流程和制度保障下，企业大学注重结合工作实际，提倡混合式学习，实现学以致用。

五、针对性。由于专注于为某一企业提供服务，因此针对性相当显著。

随着市场经济和计算机网络的持续发展，企业大学逐渐展现出开放性和虚拟性。

建立企业大学的内部组织架构是高效开展业务的关键所在。在构建组织架构之前，必须全面考虑企业大学的业务架构，如同一个独立的企业一样，需根据其业务的价值链来设计各个部门。这一点在参考百度百科关于企业大学的内容后更为明确。

一、教育管理与公共管理的比较与异同：

公共管理涉及众多公共事务，包括管理、行政管理、城市管理、公共政策等诸多方面。由此可见，教育在国家公共事务中占据重要地位，教育管理是公共管理的一部分。许多公共管理特有的属性也在教育管理中得到充分体现。除了服务于公共利益，教育管理还必须依法进行，注重社会效益，而不仅仅是效率。

二、教育管理与企业管理的比较与异同：

两者都受到社会历史条件的制约，管理对象相同，如人、财、物、事、时间、空间、信息等。它们都是一个过程，拥有专门的职能，如计划、执行、检查、总结。教育是培养人的事业，教育领域中的许多事情难以定论；而企业管理目标更为明确。对教育管理成效的评价比企业管理更为复杂，教育涉及更多家庭和社会焦点。

三、公共管理和企业管理的比较与异同：

公共管理追求公共利益，而企业管理则以盈利为目的。为了实现组织目标，企业管理更注重提高效率，而公共管理不仅要考虑效率问题，还要研究公平问题。公共部门特别是更强调责任。公共管理和企业管理的监督方式和权力来源也存在差异。公共管理受到社会大众监督，而企业内部监督主要是对企业的管理权力进行监督。公共组织的权力主要来源于社会大众所给予的公共权力，而企业管理的权力大多是私人授权。高校对于这三种管理均设有专门的学科专业进行研究和培养相应人才。企业管理专业的修业年限通常为三年或四年。企业管理引专业学位研究生是我国开设的十五类专业学位之一。对于培养高层次的应用型企业管理人才至关重要。中国的多所知名大学如中国人民大学等都在公共管理学方面具有很高的教学水平和研究实力。许多大学也在企业管理学科方面取得了显著的成果和学术水平提升。这些学科的发展对于推动我国的经济社会发展具有重要意义。