为什么领导不重用勤快的老实人？老实人在单位明明最努力、最勤快，但却就是不受重用，究其原因有三条。
第一，老实人总是傻干。工作移到自己手上，二话不说开干，根本不去思考怎么干，一心就想干了再说，而且误以为干得越迅速，结果就会越好。久而久之，你的工作只会是重复劳动，而重复劳动*的缺陷，就是没有自己独立的思考，自然你就不会进步，即便是兢兢业业多年，也不过是一个熟练工而已，当你的职场价值越来越低的时候，自然不会得到重用。
第二，老实人只会蛮干。就像那句名言一样，当你手上只有一个锤子的时候，你看什么都是钉子，习惯性的一条路走到黑，一个方法用到底，遇到不会的问题，你都只会选择死磕，不善于与身边的人交流，更不会寻求领导和同事们的帮助，最终的结果。就是工作效率低，甚至还可能影响到团队的整体任务的推进。
第三，老实人只知道苦干。因为老实，所以不会拒绝。不管什么任务你都照单全收，一旦让领导和同事觉得你这个人好欺负，那么繁琐的不重要的任务都是你的，你就是干杂活累活的专业户，这样一来，你不仅浪费了自己的时间，同时给单位创造效益也很低很低，渐渐地的你就沦为了那个最没有价值的员工。在职场中，最重要的是干好最重要的那几个事儿，他抵得上你完成1000件微不足道的事儿，这就是经常说的28法则。
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