体制内如何巧妙的推掉工作，推工作几乎是单位上班的必修课，如果你是一个只会干工作的人，什么活都接，什么人都不好意思拒绝，那么工作就会越来越多，有些单位还有一个奇怪的现象，就是很多工作你干过一次以后，就会惊奇的发现，以后这个活就都是你的了，所以
很多刚进入职场的年轻人，每天最纠结的不是这件事情有没有做好，怎么想办法解决，去复盘，最纠结的事情，居然是上司或者老板对你或者周围的人是不是公平。要知道老板最想要的是什么？老板最想要的是解决办法，是最终结果。老板要的是公平吗？所以根本不用太纠
为什么老实人总是受欺负？以为只是性格懦弱那么简单吗？如果身上这四个弱点不除，到哪儿都容易受欺负。 第一点，老实人通常没有底线，习惯忍气吞声，在生活和职场中遇到点什么事儿，总想着忍忍就算了，但是退一步，换来的根本不是海阔天空，而是别人的
第一，把领导的夸奖太当回事，领导一句你辛苦了，干的不错，就觉得自己得到领导的认可了，明天就要升职加薪了。 第二，把领导的批评太当回事，领导一发火，说了你两句就觉得心碎了，你的情绪一整天都闷闷不乐，这样不行。 第三，管不住嘴，个人
打个工而已，千万不要太上头了。 一、谁都有在工作中犯错的时候，及时改正，深刻反思，记住教训，这没毛病。但无论如何都不要自我怀疑，自信一点，换一个人来也不一定比你干的更好，要是真有比你干的更好的，公司早把你开除掉了。 二、工作不是
越是厉害的人，越会与小人相处。 一、不要贸然揭发小人。如果发现了小人，发现了他们的小人行径，要不要揭发？其实，只要不是什么大原则上的问题，只要小人的行径不会造成太大的危害，那还是不要贸然揭发的好，即便是眼里容不得沙子，出于正义感要揭发
记住这三大职场底线，千万别碰。 第一，拉帮结派，恶性竞争。就各种山头林立，关系交错，恨不得三个人的项目组搞出四个工作群来，所有的时间精力不是放在如何提升自己，如何踏实的做事创造价值，而是想着怎么拉踩别人，获得晋升，那这样下去最终耽误的
放过自己好吗？记住。 第一，公司离了谁，都会转。那种事关公司成败非常紧急重要的事情，很难轮到你一个人头上，所以千万别被别人的情绪所影响。 第二，遇到任何恶心事儿，什么都先别想，先深呼吸，静能生慧，然后自己两类问题。 1、事
三条让你*清醒的职场心得。 第一，不管公司有多卷，不管别人怎么卷，千万别自己卷自己，只要别人卷不了你，那你就是最终的赢家，那怎么才能做到不被别人卷，心里默念一句话，就是别人在卷加班、卷表面形式，我卷结果，那人家通宵加班才能做完的事，
工作将近三年逐渐明白，除了工作技能以外，懂一些职场的社交生存法则更为重要，要有自己的职场规划。黄金进阶期就是毕业后的几年，找到一个职业目标、岗位，否则做频繁的换行，几年后压根没有属于自己的核心竞争力，甚至还要和应届生去竞争。职场初期尽量选择
在体制内生存，千万不能拼命干，要学会适当保留实力，为什么？要知道，在单位领导最喜欢一个人顶三个人用的人，不用给太多吃的，就能死命的拉磨，可是作为下属，我们不能成为这样的人，因为以下三个原因。 第一，干的多，意味着你能力强且好说话。别人
终于找到了无痛上班大法，工作几年才发现，工作是没有意义的，我待工作如初恋，工作待我如草履，很多人努力勤奋，也换不来升职加薪，那为什么不索性放过自己，换种状态，上班种众心态。 第一，不接受任何PUA。有些同事和领导就是嘴下不饶人，那你也
打工一定要明确自己的主线任务，这样你对工作就吃了定心丸。 1、如果主线任务是赚钱，那就想方设法拿到绩效和提成，同事的评价和一些负能量就不必在意。 2、如果主线任务是升职加薪，那就围绕着可以决定你目标的人，去做一些努力，对于领导的
职场不焦虑、不内耗、不迷茫的五条法则。 第一，不要太乖。不想做的事情可以拒绝，做不到的事情，不用勉强。不喜欢的话，假装没听见。你的人生，不是用来讨好所有人的，而是善待自己。 第二，保持边界。社恐有时候也是一种伪装，青年人给自己贴
打工人怎么做到不在乎周围人的情绪，身处在办公室这鱼龙混杂的地方，有些人每天受到同事或者领导的情绪困扰，我们不能要求每个人都做到情绪稳定，但有些人有时候就像狗发疯，即使与你无关，但还是带来负能量的磁场，怎么做到不被别人的情绪左右？那就是用直男
工作了五年，我*不会告诉你职场中会遇到的三种隐形陷阱。 第一，一定要切记，刚去一家公司，对你热情似火的同事，一定多注意。刚开始的热情大多数都是表面功夫，因为他还不了解你，等他摸清你了，知道你是什么类型的人，什么样的背景，大概率会在你
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