最近有很多人反馈，在网上找到一些推荐就业的机构，号称可以高价包安排大厂工作，动辄收费就是好几万，千万不要相信这些鬼话。记住如果你有能力，不推荐机会也大把，没能力再推荐也没用，即便入职了也过不了试用期，就业形式就算再严峻，也不要老想着走捷径，
离职后别傻乎乎的走人了，一定要做完这五件事，不然真的很麻烦。如果你是转正员工，需要提前三十天告知领导。如果是试用期员工，则需要提前三天告知，在离职前一定要做完这五件事。 一、离职证明。无论是主动离职还是被辞退，都要要求公司开具盖有红章
在职场都非常清楚人脉的重要性，可惜不少人哪怕是竭力讨好，还是在原来的圈子里打转转。所以分享一些在单位里拓展人脉的技巧。 第一，跟外单位的人一起开会培训，不要高冷内向，有机会碰面，就热情的打个招呼，加个联系方式，偶尔点个赞，保持互动，让
你一辞职，领导就和你说： 第一，现在外面经济形势不好，很多企业活不下去，我们公司已经算很好了，说实话你的能力，出去再找一个这么好的工作不容易，即使找到也不见得有我们这稳定。 第二，公司的文化，你也了解，我们对每一个人都很包容，说
你加入公司的目的，就是把工作做好，拿到结果，从而拿到薪酬、奖励、成长自己，也成就自己，工作的本质是用体力和智力来换取报酬，在此过程中，收获信任和快乐，那就更好了，领导若是故意刁难你，把困难工作交给你，你也得想办法完成才行，因为你没有拒绝的理
职场中有许多人，私下可以和同事侃侃而谈和客户谈笑风生，但是只要一见到领导，立马就会社恐起来，大气都不敢出一声，但凡领导和他处在一个私密的空间，就会心跳加速头皮发麻想马上逃离，更不用说和领导单独谈心了，单独和领导坐车出差聊什么？与领导聊天找准
打工人必须掌握的职场经验。 第一，领导不想培养你，你再怎么工作积极，也不会提拔你。很多人觉得自己比身边的人优秀很多，在领导看来并不是无可替代，想办法争取到领导的栽培，比努力更重要。 第二，会哭的孩子有奶吃。不主动升职加薪，那晋升
一个单位，总有一些坏人和小人，对这些人是深恶痛绝，这些人是对内部的团结有很坏的影响，可是领导却不让这些小人坏人走，有的还会被提拔，领导是怎么想的？小人坏人有人骂，而那些干活干事的人，同样也有人骂，事实上在职场，无论做的好坏，都有人骂，干的好
用离职的心态去打工，上班会开心很多。如果你现在上班觉得很痛苦，感觉坚持不下去了，不如试一试用离职的心态去上班，你会开心很多。 第一，别把自己看的太重要。一份工作而已，并不是离开你，工作就运行不下去了，不要让同事和领导影响你的心情，你是
如果长期找不到工作，千万不要有负罪感。我们总喜欢用忙碌麻痹自己，但工作只是我们生活中的一部分，人不一定要工作，是不得已才工作，太累了可以按下暂停键，不必为了休息玩乐而自责，我们不是圣人，总有疲惫的时候，该休息的时候就要好好放松自己。回头想想
在职场上保持快乐的秘诀，就是不要给工作赋予太多意义，打工并不是在创造自己的事业，你做的再好公司也不是你的，他只是我们谋生的手段，只是我们赚生活费快速积累能力和资源的手段而已，最终是为了有朝一日，我们可以有底气离开，成就自己的事业，抱着&ld
在工作中并不是一分付出一分回报，领导并不会看你多努力，就给你更多的机会，因为他觉得跟你有距离的话，你的努力他们很容易无视，除非你异常突出，不懂得花点时间和领导同事打成一片，一定会越做越不自在，最后不得不看其他新的工作机会。职场中性格要讨喜一
原来找工作也是要看脸、看形象的，高考应该是最后一次不看脸的公平竞争了吧。说实话现在的社会是一个看脸的社会，颜值高，长相靓丽，当然受到人们关注的机会就更多了，那么获得通过的机会当然也更多了，你的容貌就是你的一张名片，大多数平常人长相一般，平平
有没有被激怒过，气得浑身发抖？激怒你的人目的就是让你失态，显得不理性，不理性就很难得到周围人的支持，因此控制自己的情绪，让自己变得不容易被激怒，是职场和生活都应该有的能力。通常不擅长讲理的人，反倒擅长激怒别人，采用的手段包括四个步骤。
不要高估一个人对负面评价的承受能力，人对自己的理性都是高估，对自己的感性是低估的，问一个人能不能受得了批评，他会说就事论事，理性客观，只要你说的有道理，他完全不记恨你，事实上都知道这是不可能。因为批评有两重含义，我批评你： 一、说明我
有没有接到过同事转来的紧急任务，他们慌慌张张的跟你说，赶紧写个材料，打个电话，今天一定把某件事儿做完。遇到这种情况，你最紧急的任务就是让自己慢下来，好好想想，真的急吗？催促是一种心理操纵术，他的底层逻辑是通过营造紧张感，调动一个人的情绪，让
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