不要高估一个人对负面评价的承受能力，人对自己的理性都是高估，对自己的感性是低估的，问一个人能不能受得了批评，他会说就事论事，理性客观，只要你说的有道理，他完全不记恨你，事实上都知道这是不可能。因为批评有两重含义，我批评你：
一、说明我比你高级，在俯视你，降低了你的地位。
二、说明你这个人或者你做的东西有问题，降低了你的价值。
这两种含义导致批评一定引起负面的，所以在工作中，能不批评一个人就不要批评，特别是对于同级别的同事，避免任何负面评价。如果要批评，就用三明治批评法，先表扬再批评，最后再表扬一下。在批评当中，不要旧事重提，不要人身攻击，要面向未来解决问题。总之，批评看缘分，听得进那是你碰到有缘，听不进要么换个强有力的手段，要么就由他去。
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