已经年底还没找到工作，不能错过最后几个月，以下四个求职真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司锁 HC，12 月是重要节点。 二、今年找工作面试人次多，平均三轮以上，大公司从面试到拿 offer 可能要两个月以上，大厂、外企、
离职是有时间选择的，高手会挑时间跳槽，以下是 3 个跳槽的好时机： 一、在业务上行期。就像买股票，能感觉到公司业务最好的时候，比如大量招人、有很多钱投广告的时候，是比较好的跳槽时机。 二、拿到项目成果的时候。比如担任公司项目取得
普通职场人想捡漏高薪岗位，遇到以下 3 类工作千万别犹豫： 一、离老板近。如总裁助理职位，即便在三五个人的公司，当老板助理也可能拿到高薪，这与所选择的老板有关。 二、离业务近。不在后台做职能职位远远支撑业务，而是在业务一线，像很
关于跳槽有以下几点思考： 一、该不该跳。在一家公司通常要做到两年，才能对公司、行业和所在领域有相对完整的认知，如果只做几个月或一年就离开，行业标签和专业标签还未贴上，资源未真正成为自己的资源，所以尽可能在一家公司待到将近两年是较好的参
有这五个特点的单位很有前途。 第一，忙碌。上下班都是行色匆匆的，说明这个单位事情多，受重视。 第二，提拔快。有近水楼台先得月的优势，自有职数多，出路广。 第三，关系户多。关系户都想进来的，说明这个单位肯定好。 第四，
最近很多人都在调侃退休年限延长了，自己要多上几年班，但实际上你应该担心的是，你怎么保证等你年龄再大些还有班上，其实早三年晚三年退休，对于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保证你的职业安全，毕竟人总是要吃饭的。现阶段到处都在裁员，就
人三十到四十五岁这个年龄阶段非常重要，因为人生中重大的一些转折点，都会发生在这个阶段，所以这个阶段的一些选择很有可能影响到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一个人如果在这个阶段还没有觉醒、还没有开窍的话，那接下来的人生，也很容易会陷入到一
跳槽是实现工资翻倍最好的方法，没有之一，但是好的跳槽，真的是留给那些有准备的人的，记住以下这三个方法，能够让你快速实现薪资翻倍。 第一个方法，要清晰地知道你是在为你的职业履历去工作的，就是你每天的工作，都是在为你的职业履历做准备，需要
当职业遇到瓶颈期，我们习惯用跳槽的方式解决。但跳槽实际不是*选项，因为有很多不确定性，风险很高。除了跳槽，还有4种内求的方法可以让职业升值： 一、横向调动：横向调动是一个很好的职业机遇，能接触新的关系、不同的产品或服务，探索新的内部
大家都说呢，现在国内越来越卷，今天呢是十亿人去打工，工作养活另外四亿人。三十年之后呢，是五亿人去工作养活，另外五亿人。因为出生率在持续下降了，人口也在持续老龄化。今天你叫一个肯德基的外卖，可能四十一块钱，其中汉堡三十二块钱啊，运费九块钱。三
都知道事事有回应是个好习惯，但回的太快，对不起是个致命伤。为什么？反应太快，换一种表达，其实就是沉不住气，不成熟。举个例子，领导给你安排一个任务，你习惯性表达好的收到，态度是积极的，但你真的搞懂了领导的要求了吗？是马上做还是缓一阵子再做，要
看新闻女王学人情世故，文慧心是SNK新闻台的当家女主播，业务能力和管理能力都很强，敢想敢拼，但为什么她这么艰难？剧里反复提到一个词功高盖主，表面上是总监飞爷，怕被他取而代之，所以扶持佐治和她对着干，但文姐真的没问题吗？很多能力强有傲气的职场
为什么在职场只会埋头干活是没有出路的？这不是让你不去做事儿，而是要学会避免无效的重复劳动，很多时候职场一些老油条，甩给你的工作，就属于这一类，要学会拒绝，想办法提升自我，参与到更重要的工作中去。但总被人甩活，躲都躲不掉，怎么办？首先要善于判
马上要评优了，有什么想法没有？关于评优五个的雷区尽量不要睬。 一、不要执着于名单。因为很多时候他不是看具体工作做的怎么样，他评的是权衡，是多方面的考量。 二、不要因为没评上，就自我怀疑。你的才能，自己心里要有一杆尺，不要纠结于别
职业规划、职业定位、职业选择，不要一上来就问，要怎么样才能过好这一生，先问自己要过什么样的人生，就像你都不知道这趟旅行是去西藏，还是吐鲁番，怎么知道将要遇到的是高原反应，还是酷热难耐，说走就走职业这条路，还得一步一步来，简单的三步筛选法，就
一个人职业发展最最基础的是什么？我认为就是做好一件事，做好一件事有三层境界。 1、就是从不会到会，因为任何一个人去都会有去一个新的公司，新的岗位，接受一个新的工作，都要从不会到会这个过程。比方说上岗培训就是让你从不会到会。 2、
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
