最近很多人都在调侃退休年限延长了，自己要多上几年班，但实际上你应该担心的是，你怎么保证等你年龄再大些还有班上，其实早三年晚三年退休，对于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保证你的职业安全，毕竟人总是要吃饭的。现阶段到处都在裁员，就业难度加大，工资预期下调，公司要求却变高了，那知道未来的职业发展应该注意什么吗？这两点建议给到你。
一、不要盲目离职。记住总结的四个字：稳中求进，千万不能把想法还停留在若干年前，想离职就离职，工作随便找，原来是找工作容易，找好工作难，以后可能会发现或许工作都不太好找了，所以在你准备好之前，尽量不要裸辞，什么是做好准备？三个方面：
1、必须做好自己的知识技能储备，想切换的目标岗位，需要会什么，得提前掌握，换工作不是赌运气，只有你真的具备这个能力了，才有可能换到更好的工作，否则你会发现你换了工作，说不定都不如上一家，而且大概率你会长时间找不到工作，最后不得不接受降薪。尤其是在现在，企业对于人力资源管理的要求普遍变高，对你专业能力的考察也会更加严格。
2、做好简历。很多人每天都在筛选别人的简历，但自己都不知道该如何去写，逻辑不清，重点不明，病句错别字一大堆，怎么可能在这样一个竞争激烈的环境当中，获得更多更优质的面试机会？同时，准备好自己的面试问题，经常都在面试别人，有些你问别人的问题，自己的面试当中也大概率会遇到，比如什么自我介绍了、离职原因了、优缺点说明了、成功或者失败的关键事件了、工作经历介绍了、重点工作内容阐述了等等，但很多都不会提前准备，主打的就是一个临场发挥和随意，那能找到好工作的可能性自然就低。
二、一定要掌握帮助企业进行降本增效的核心方法和技术。请一定要记住，这就是未来若干年的趋势，别再执迷于什么 hrbp、三支柱模型，环境不同。很多企业的业务上升空间已经很小了，不严重下滑就不错了，在这样的一个背景下，很多企业的人力资源管理重点一定会转到降本增效这四个字上，那作为一名人力资源管理者，如何帮助企业实现这个目标，就是你未来价值的*体现，因为降本增效并不是简单的裁员和降薪，它是一个由多个工作环节所组成的精密系统，需要你至少具备岗位优化、人才盘点、岗位定源、人才画像、结构画面、是题目设计、培训体系搭建、激励体系优化等多项核心能力。你能掌握这些，未来的职场竞争中你就会拥有很大的优势，反之，如果你还满足于当前的兽性工作和低含金量工作，自然就会很被动。千万不要认为自己现在很稳定，环境也不会因为你的主观感受而改变，等到有些东西来的时候，你再想改变就来不及了。
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