主要针对职场中爱甩锅的同事，分享了三个应对套路和沟通技巧，帮助职场人士合理避开背锅，具体内容如下。甩锅应对策略。 一、明确甩锅步骤。 1. 明确定义职责。清晰界定每个角色在职场事务中的职责范围，避免因职责不清导致被甩锅
主要探讨了什么样的领导值得追随，即职场贵人的特质，帮助职场人士识别并选择有益自身发展的领导，具体内容如下。值得追随的领导特质。 一、重视下属利益并给予回报。真正值得追随的领导会惦记下属利益，对下属付出给予实际回报。与之相反，有些领导只
在困惑迷茫时能给予治愈的几句话，帮助职场人士应对迷茫期，具体内容如下。 一、关于合适与匹配。人和人之间合适就好，如同贵贱之人都离不开生活必需品，强调不应过度纠结配不配的问题。 二、对人对己的要求。可以要求自己守信、对人好，但不能
职场单纯者的六大表现。 一、对人过度信任。与同事走得过近，将同事视为朋友。但即便不同岗，若自身岗位更轻松或受到领导表扬。同事可能会嫉妒，职场中同事间多为表面朋友。 二、不会拒绝，常做嫁衣。不懂得说 “不”
职场单纯者避免利益受损的方法。 一、新环境多观察少说话。观察人员架构和事情流程，到新公司上班初期，先不急于展示自己想法，埋头观察公司人员架构。包括其他部门人员情况，同时了解事情流程。通过日常沟通和言语获取信息。在信息公开对称前提下，耐
关于职场竞争中被 “打败” 原因的分析 一、工作选择困境的原因。喜欢的工作得不到，得到的是不喜欢且收入不达预期的工作，原因是与同龄人相比无优势，用人单位会进行降维错位比较。比如三十几岁的人，应具备判断能力、管理
关于通过学会估值促进晋升的内容。 一、晋升与估值的关联。想升职加薪需先学会估值，了解公司评估员工价值的方式，不同价值水平对应不同待遇水平。 二、三种价值水平及待遇。 1、底层价值。能解决自身岗位问题并帮团队解决问题，可兑换
职场中获得安全感和底气的方式探讨。 一、职场中特定人群的行事风格及疑问。职场存在一种不争着做舔狗、不主动提加薪但工作总是提前完成的人，他们能优雅做自己且不被领导讨厌，令人好奇其如何做到。 二、安全感与底气的真正来源。安全感不是讨
远离领导 PUA 的三句话策略。 一、表明职业规划，保持心理距离。让领导清楚你的职业打算，暗示他你暂时听从安排并非永远依附，而是为实现自身职业目标，要独立有主见，与领导保持适当心理距离，这是防止 PUA 的前提。 二、汇报凸显能
出现以下这些迹象，说明你可能没机会被提拔，需要赶紧找原因： 一、努力长期得不到肯定。当你察觉到自己无论怎样努力，都未能获得上级赞许时，不要急于追问，这背后可能有深层原因，不一定代表能力不足，也许有其他因素介入，重要的是接受现状并深入挖
在职场中，不管是领导还是同事，具备以下 5 个特征的，无疑是小人： 一、两面三刀、表里不一。这类人精于变化，在不同对象和情境中*切换面具，当面笑容满面、奉承他人，背地里却可能密谋中伤、言辞刻薄，擅长表面功夫赢取周围人信赖，甚至可能渗
当你遭遇同事孤立时，可能会面临以下情况： 一、事事与你为 “敌”。同事的孤立并非只是远离你，而是站在你的对立面针锋相对，你的言行都会被刻意针对，你赞同的他们必反驳，你反对的他们全力支持，起初你可能以为是工作意见
在职场中，若领导出现以下行为，你就不应再默默忍受： 一、长期忽视你的工作负担。领导对你繁重任务视而不见，还额外派琐碎工作，这是故意施压，你若继续接受，会被认为好操控，最终可能牺牲个人时间加班，且辛勤付出也难获认可。 二、无节制占
有这四个特征，说明他的职场段位高： 一、经常私下指出你的不足，公众场合多是鼓励和赞许，这是你的贵人，别糊涂。 二、不经意间你给他惹了麻烦，但他没计较，而是选择装傻，这是明白人，值得你去学习。 三、凡事首先明确利益，其次再谈
有些道理学校不教，父母也不懂，但如果不知道，在社会上会踩坑： 一、你只与自己有关，很多人活得累，是因为不敢做自己，不敢站在自己一边。世界上与任何人的关系，都是生命旅途的匆匆过客，只有自己能陪自己走完人生旅途，别让别人的评价左右情绪，特
成年人必知的人情世故： 一、不要管别人三件事：家事、钱事和情事。 二、向别人请教直接说问题，不要先问在不在。 三、永远别空手去吃别人的饭，别空手去别人家里玩。 四、遇到事情能用钱解决的，就不要透支人情。 五、有
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