关于职场竞争中被 “打败” 原因的分析 一、工作选择困境的原因。喜欢的工作得不到，得到的是不喜欢且收入不达预期的工作，原因是与同龄人相比无优势，用人单位会进行降维错位比较。比如三十几岁的人，应具备判断能力、管理
关于通过学会估值促进晋升的内容。 一、晋升与估值的关联。想升职加薪需先学会估值，了解公司评估员工价值的方式，不同价值水平对应不同待遇水平。 二、三种价值水平及待遇。 1、底层价值。能解决自身岗位问题并帮团队解决问题，可兑换
职场中获得安全感和底气的方式探讨。 一、职场中特定人群的行事风格及疑问。职场存在一种不争着做舔狗、不主动提加薪但工作总是提前完成的人，他们能优雅做自己且不被领导讨厌，令人好奇其如何做到。 二、安全感与底气的真正来源。安全感不是讨
远离领导 PUA 的三句话策略。 一、表明职业规划，保持心理距离。让领导清楚你的职业打算，暗示他你暂时听从安排并非永远依附，而是为实现自身职业目标，要独立有主见，与领导保持适当心理距离，这是防止 PUA 的前提。 二、汇报凸显能
出现以下这些迹象，说明你可能没机会被提拔，需要赶紧找原因： 一、努力长期得不到肯定。当你察觉到自己无论怎样努力，都未能获得上级赞许时，不要急于追问，这背后可能有深层原因，不一定代表能力不足，也许有其他因素介入，重要的是接受现状并深入挖
在职场中，不管是领导还是同事，具备以下 5 个特征的，无疑是小人： 一、两面三刀、表里不一。这类人精于变化，在不同对象和情境中*切换面具，当面笑容满面、奉承他人，背地里却可能密谋中伤、言辞刻薄，擅长表面功夫赢取周围人信赖，甚至可能渗
当你遭遇同事孤立时，可能会面临以下情况： 一、事事与你为 “敌”。同事的孤立并非只是远离你，而是站在你的对立面针锋相对，你的言行都会被刻意针对，你赞同的他们必反驳，你反对的他们全力支持，起初你可能以为是工作意见
在职场中，若领导出现以下行为，你就不应再默默忍受： 一、长期忽视你的工作负担。领导对你繁重任务视而不见，还额外派琐碎工作，这是故意施压，你若继续接受，会被认为好操控，最终可能牺牲个人时间加班，且辛勤付出也难获认可。 二、无节制占
有这四个特征，说明他的职场段位高： 一、经常私下指出你的不足，公众场合多是鼓励和赞许，这是你的贵人，别糊涂。 二、不经意间你给他惹了麻烦，但他没计较，而是选择装傻，这是明白人，值得你去学习。 三、凡事首先明确利益，其次再谈
有些道理学校不教，父母也不懂，但如果不知道，在社会上会踩坑： 一、你只与自己有关，很多人活得累，是因为不敢做自己，不敢站在自己一边。世界上与任何人的关系，都是生命旅途的匆匆过客，只有自己能陪自己走完人生旅途，别让别人的评价左右情绪，特
成年人必知的人情世故： 一、不要管别人三件事：家事、钱事和情事。 二、向别人请教直接说问题，不要先问在不在。 三、永远别空手去吃别人的饭，别空手去别人家里玩。 四、遇到事情能用钱解决的，就不要透支人情。 五、有
单位没有靠山，怎么样才能混得风生水起？一定要记住九个生存法则： 一、要和领导建立强关系，多沟通多汇报，让人感觉到领导的关系和你很好，你也不要看不起领导，到了一定位置自然有过人之处。 二、把你招进公司的人力关系也要处好，他们对公司
让你瞬间清醒的八句话： 一、最好的修养是不要多管闲事。 二、克制反驳的欲望，学会赞美的行为，实在不行我们就闭嘴。 三、改变自己最快的方式是做你害怕的事。 四、别人问你一句你就答十句，这个习惯是病，得治。 五、读
人到了一定年龄，拼的是四种能力： 第一，能扛事的能力。遇事不乱，挫折来临时，与其浪费情绪，不如奋发笃行，把痛苦融进生命的经验，然后带着乐观豁达的心情，继续走好脚下的路。 第二，能翻篇的能力。日子是过以后，无论遗憾还是悔恨，我们都
关系再好也不能忽略的三条社交潜规则，尤其是面对熟人，否则连朋友都没得做。 第一，熟人之间千万不要经常帮忙，否则习惯了就成了义务，偶尔帮忙的还会让人家感激，小恩养贵人，大恩养仇人。比如你天天开车捎带同事上班，结果有一天你没有捎他，他就会
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