在职场中,不管是领导还是同事,具备以下 5 个特征的,无疑是小人:
一、两面三刀、表里不一。这类人精于变化,在不同对象和情境中*切换面具,当面笑容满面、奉承他人,背地里却可能密谋中伤、言辞刻薄,擅长表面功夫赢取周围人信赖,甚至可能渗透到他人亲信圈内。
二、嫉贤妒能、小肚鸡肠。有些同事嫉妒他人成就,不愿认可他人优点,还会刻意贬低以求自我安慰,这种嫉妒心理如毒瘤,腐蚀自身还影响团队氛围,使工作环境敌对紧张,与这类人相处可能遭遇暗中阻击和关键时刻的背叛。
三、推诿扯皮、逃避责任。存在这类同事,逃避工作责任如同躲避瘟疫,天生懒散、渴望不劳而获,擅长找理由将任务转嫁他人,出现问题第一反应是推责而非解决,与之共事可能无辜 “中*”,成为其逃避的 “盾牌” 并承受不应有的责难。
四、消极抱怨、懈怠弥漫。有些同事习惯性抱怨,像病毒般扩散不满情绪,以消极眼光看待工作和生活,将问题归咎于外因且从不自我反省,与之相处会感到精神耗竭和消极情绪侵袭,正能量被抽走而日益消沉。
五、自私自利、没有原则。这类人眼中只有个人利益,不顾他人感受和需求,为私欲不择手段,失去原则底线,个人利益高于团队和公司福祉,对集体成功漠不关心,只专注个人得失利弊。
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