关于职场竞争中被 “打败” 原因的分析
一、工作选择困境的原因。喜欢的工作得不到，得到的是不喜欢且收入不达预期的工作，原因是与同龄人相比无优势，用人单位会进行降维错位比较。比如三十几岁的人，应具备判断能力、管理能力和跨界能力，若不具备，会被与经验知识技能不足的年轻人比较，干不过年轻人大概率失业。
二、不同年龄段的优势与应对策略。二十几岁年轻人优势是年轻、体力精力和学习能力，应多干尽快提升专业能力，否则想找不加班、收入不差且离家近的工作只能空想。社会先将人与同龄人比，比不过就错位比，导致中年人被迫与年轻人抢工作，年轻人提前怀疑人生。
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