制造业工厂留不住新员工主要有以下四个原因： 一、受老员工排挤：老员工担心新员工抢饭碗，会给新员工脸色看，还说公司坏话，新员工接收负面信息后对公司失望。 二、挣不到钱：单价高的活被老员工霸占，新员工只能做边角料工作，单价低且加班也
盒马的招聘广告，是招爆品研发专家，岗位要求是什么？能吃、懂吃、爱旅游、爱玩手机，同时还是弹性工作制，还有爱运动，如果你是射手座，处女座还可以给你加分，而且上面还写了福利待遇是半年之内，如果胖了20斤，还有工伤补贴，如果瘦了十斤，还会给予奖励
有的企业就是在试用期会随意的就裁掉一个员工，前段时间看了一个新闻，有一个员工给客户倒水的时候，因为倒的太满了，就被裁掉了。那为什么会出现这种试用期，随意去裁一个员工的这种情况？其实反过来思考一下，其实就是他在招这个员工的时候，就没有去严格的
<p>盘点，我们每一天都要盘点我们公司的人才。比如我们的组织架构到底够不够？比如我们今天的发展够不够，我们现在的人才哪些人是最有效益的，哪些人是无效的，人才就是我们公司最重要的资产，资产经常要拿出来盘一盘，优秀的员工是哪一些，工
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