中小企业存在不少问题，希望通过引进大企业的能人来拉动企业的经营能力。但是来自大企业的高管在大企业有完备的系统支持，对上级的依赖是低于中小企业的。但是中小企业的核心就是ceo，如果双方文化和工作习惯不契合的话，很多工作是没有办法进行下去的。
有人说我是一名自由职业者，给几个客户做平面设计和宣传。但做了半年我很焦虑，业务时有时无，也不知道未来会怎么样。在公司工作的时候有一个晋升的路线，自由职业者该如何做职业规划发展自己的职业呢？国家统计局二零二零年有一项统计数据，中国七点七亿的就
高管如何面对裁员？上周有一个朋友介绍他的同事给我，想请我帮忙他找一份新的工作。这是一位男士啊，四十五岁了。在大中型民营企业担任高层多年，上半年来已经近四五个月没有正常发过工资了，现在不得已要开始考虑重新做选择。他最初步的想法是想去更有发展潜
三十八岁失业了怎么办，同学三十八岁，去年六月份失业了，失业之后陷入了迷茫。第一呢是找了一段时间没找到合适的工作，第二呢是工作了已经有十五年，他的沟通表达水平一直比较弱，这也是导致他多年没有晋升的原因。之前呢他也尝试过一些沟通表达类的课程，但
很多人上班之后，按部就班，浑浑噩噩到了三十岁之后，发现自己一事无成，变得非常焦虑，对于普通人，既要又要是很难实现的，一定要趁早明确自己的人生主线，是晋升，是财富自由，还是家庭。 一、如果主线是家庭生活，那就要把工作和生活尽量分开，多发
很多人觉得自己还年轻，想着先随便找个工作混日子，等以后，想清楚职业规划再换，赶紧打消这个想法，别看现在二十三四岁，可以混一混，但时间过得飞快，一转眼可能就快奔三了，到时候如果还没有一技之长，就知道找工作有多难，所以掏心掏肺的分享三类千万不要
有的时候空窗期一久，经济压力和情绪压力很大，会倾向于先降低自己的要求，去找一份过渡型的工作，来帮助自己缓解焦虑，不管怎么选，真的不建议去做以下这两类过渡型的工作，降低要求，自己本身就很难受，但是工作中心累，会让你更加怀疑自己的决定是否正确，
想在上半年最后一个月找工作，千万别错过，今年求职情况，差距真的很大，有人手上一堆offer随便挑，甚至还轻松涨薪百分之三十四十，那有的人，boss直聘都快翻烂了，连面试邀约都没有，如果现在还没有拿到满意的offer，也不要太焦虑，根本原因可
最近几年，像短视频、直播带货、私域越来越火，那与此同时，运营的岗位也经历了几轮的洗牌，有些岗位，因为踩中风口，零基础入行，也能拿到月入十k，然而有些岗位，天天996也就挣个辛苦钱，所以如果你想转行运营的话，帮你避坑。 不要去的岗位。
这五个方法，无论对于哪种领导都通用，可以让你不用刻意讨好，从本质上和领导建立亲近的盟友关系，快速获得晋升。 一、了解领导的目标。领导的目标就是你的目标，如果你有这种意识，那么在工作的很多方面，你都可以是那个为领导排忧解难，让领导觉得你
两个领导相遇，先介绍谁？ 第一，地位同等，先主后宾。如果两个领导地位相同，就看是谁的场，如果a是主任b是客人，这个时候就要先把b介绍给a领导，并说明来意，因为主人有优先的知情权。 第二，地位不同，尊者为后。如果遇到地位比较高的领
百分之八十的人，在工作当中都会犯一些小错误，看看这些有没有犯。 第一个，只听片面之词就站队。因为个人的喜好或者情感，失去了独立思考和判断的精神。 第二个，私下可能承接同事的一些工作，但是领导完全不知情，不好意思拒绝，因为别人打乱
过去员工在企业里面做晋升，要么就是老板来说了算，老板凭感觉来提拔员工，要么就是员工说，老大我想晋升，公司才会考虑给他晋升的机会，那如何来做职级的晋升？要做到两步： 第一个，首先要做出员工的职业生涯规划图。比如要让员工看到希望，员工看不
职场就像升级打怪，要想升得快，首先得了解职场这条路有哪些阶段。 第一个阶段，在指导下去负责一小块事情。这个一般发生在毕业后第一份工作的前三个月，领导给了明确的具体的纯执行的事情，做好就行。 第二阶段，自己能独立的负责一整块儿事情
在体制内没钱送礼怎么办？先说个扎心的真相，职场上你想走捷径有两条路，而且只有这两条路，一条是烧钱换捷径，一条是烧脑换捷径。体制内，特别是出身穷人家的，没钱可烧，只有烧脑，其实普通人一路考过来，靠的就是烧脑，所以职场上想把路越走越宽，嘴巴你得
领导的心腹，一定要搞好关系，包括司机秘书啥的，在领导身边的这些人，得知道跟这些人搞好关系，至少有这几个好处。 第一个，消除你的信息差。说白了就是能及时给你需要的信息，也可以说是情报，经常说方向不对，努力白费，一个人能在单位上越混越好，
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