有人说我是一名自由职业者，给几个客户做平面设计和宣传。但做了半年我很焦虑，业务时有时无，也不知道未来会怎么样。在公司工作的时候有一个晋升的路线，自由职业者该如何做职业规划发展自己的职业呢？国家统计局二零二零年有一项统计数据，中国七点七亿的就业大军中，灵活就业的人数已达两亿。灵活就业是包括了自由职业者、小生意人、家政人员、外卖小哥、餐厅服务员等不与公司签订全日制劳动合同的人群。做个保守的估计，自由职业者占了四千万人。

这里所说的自由职业者多数为提供专业技术服务的人群，比如摄影师、撰稿人、设计师、程序员、培训师、咨询师等。由于在线支付、在线协同、在线社群的普及，这个数字还在持续的增加。有个预测认为未来百分之四十三的工作都将是自由职业者。上班族公司会给一个职业发展方向、职级序列、年度目标，多数自由职业者的工作状态是接项目、做项目，没接到项目就宅家里，不知道明天会不会还有项目。那我们来看一下企业员工的职业发展是从何而来的。对一个公司员工来讲，他的职业发展是相对清晰的，公司会为员工提供四个系统。

一、是支持系统。在支持系统当中公司为员工提供了岗位的分工、办公环境和月薪。如果你是一个销售，你不必为产品的制造和研发头疼，如固定持续的工资收入，你会感觉很安全，这个在自由职业期间恰恰是很难找到的。

二、就是协作系统。每项工作都可以进行内部的团队协作、部门的协作以及客户的协作，这些都是企业给员工提供的管理和协作支持。那么自由职业者虽然得到了自由，却失去了这些支持系统。自由职业者如果想做好职业发展，不单是去定位自己的工作。而是找到自己独自工作的生态系统，也就是像在职员工的支持系统，自己如何搭建自己的支持生态系统呢？

一、我们要给自己一个办公的场地，即使在家里办公，你也要有一个工作的分区，这个独立的空间是工作场合，进入这个工作的空间不能穿着睡衣，要有点工作的样子。

二、要转变原来月薪思维，变成记心或年薪。我们把公司的这个支付方式叫计时支付，时间大标。那么公司就会支付工资给你，而自由职业的支付方式是计件支付，只有做出了结果客户才给钱。这个支付的时间有可能很短，比如做家教每小时两百块钱，课程结束的时候你就能收到钱，也有可能很长，比如说做一个软件开发要三个月，那么项目开始前预付了一万块钱，三个月开发结束验收合格才给剩下的钱。

三、就是自我的管理。要从他律转变为自律。上班的时候有人管你那叫他律，现在你自由了，没人管了，那你自己一定要自律。自律是需要养成的，包括自我的学习、自我的锻炼、社交、工作计划以及时间管理等。

四、最后最重要的就是要协作系统。自由职业者*不能没有团队，没有工作生态圈。自由职业的初期一定是单打独斗，缺少社交，没有归属感又很孤独。但逐步要建立自己的虚拟的团队和工作生态圈，使自己可以随时找到工作协同伙伴，也互相赋能。对自由职业者个人职业能力的评估只有一个维度，就是你能否解决客户的个性化或者更高维度的问题。自由职业者正确的状态是比上班还忙，自律的标准要比他率高的多，比较一下你的姿势看对不对。