同样的人为什么有的人找工作很顺利有的人不顺利，除去个人能力的差异因素。在工作转换过程中做得好的人我总结出来他们都有 3 块敲门砖。告诉你这 3 块砖有多重要，不要说你有3 块，有 1 块就够你用得了。我们分享关于怎么样能够快速找到适合自己的工作，在职业转换当中没有空档。很多人说找工作要有学历要有证书，要有好的项目经历和经验，这些当然是基础是必须的条件。但是呢这里面包括一些根本不需要找工作的人，他们是市场抢手的人才是稀缺资源，是必须要面对找工作的难题的。
过去人的职业竞争力可能受年龄的影响比较大，年轻的时候在职场有竞争力的人，到了年纪大的时候竞争力就下降了，工作就不好找了。那么现在这两年，这个竞争力的波动越来越大，越来越难以用传统的经验来判断和识别这个时刻在今天，我们可以说是随时都会来到，比如说前年，我们看到了教培行业的人才的大迁徙，几千万人面临着重新择业和新的职业选择。但是不管什么时候，什么年龄找工作的人，总是有一些人找工作很顺利，而有一些人总是不顺利，我总结了一下这些职业转换顺利的人的经验他们手里有 3 块敲门砖。
一、第一块敲门砖就是要有一个职场的导师，这个导师有可能是一个资深，也有可能是比你经验丰厚的一个前辈或师长在你职业遇到困惑的时候，既有资源也可以帮助到你，你也可以把自己托付给对方，会成为一个人很好的职场引路人和敲门砖，我认识一个和我同岁的工程师，因为年纪的问题在就业中没有优势，但是因为我了解他他也信任我，在他的每个工作的转接口，他都会给我发一个短信，告诉我说他要换工作了，目前他的两份工作，都是我顺手拈来的无心之作，本质是我对他的了解和他对我的信任。
二、就是你的同学和朋友和发小，这个圈子都是小时候一块抹过鼻涕的，彼此之间没有利益，只有本真的最朴实的情感和连接，当你在职业中遇到问题时，这个圈子也是最能帮助到你的人，本质还是信任和了解。
三、就是你人生的贵人，这个人有可能是你的同事，他能够看到你的优势和短板，在你人生的每一个节点，都能给你中肯的建议，总结一下，职场中最最需要的是一个知道你的优势的引路人。
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