为什么一个能力越强的人往往在职场上经常很难善终，特别是在那些有一定年限的企业或者是体制型的企业里很普遍发生。除非你有极强的上层关系，以下几个原因可能你都想不到。 一、首先能力强的人有没有发现在职场当中前期一般跑的比较快，也特别容易冒尖
高情商的管理者应该怎么样去进行沟通呢？学会这十二个字的沟通口诀会让你沟通不再是无脑的尬聊。 一、当别人的观点你不完全赞同的时候，你可以采取先跟后带的方式。什么叫先跟后带呢？就是你先跟上，然后不要表示直接的否定。你可以说你这个想法真的很
有一个 30岁的失业男很困惑，他说自己被裁员了，现在30岁了想学一门手艺晚不晚呢？我说如果我现在是 30岁我觉得是晚了，可是我现在50加了，我觉得不晚，而且想法很好。30岁都已经能够静下心来沉稳下来，如果开始深耕一个专业，去打造一门手艺的话
同样的人为什么有的人找工作很顺利有的人不顺利，除去个人能力的差异因素。在工作转换过程中做得好的人我总结出来他们都有 3 块敲门砖。告诉你这 3 块砖有多重要，不要说你有3 块，有 1 块就够你用得了。我们分享关于怎么样能够快速找到适合自己的
中小民营老板很容易，哪些关键性错误？我整理了八个大家对照看看看看自己有没有。 1、战略上贪婪，不聚焦，想用自己非常有限的资源，做太多的事情。 2、客户不做挑选，以至于忘记自己最该珍惜的那群人。 3、模式上同质，竞争职责做什
人生如何高效进阶？我给大家梳理了一些基础规律。 1、在小事上要保持大度不计较小节，以更高的眼界看待问题。而在大事上，要果断决策，不被情感所左右。 2、微笑并不总是表示礼貌，有时候也有可能是一种警告的信号，善于观察微妙的表情和细节
马上新年了，很多朋友啊考虑挪挪窝了，如何找到适合自己的好公司啊，我不是HR出身，但是结合做培训服务的行业经验，跟大家分享三点心得。 1、千万不要小马过河。现在网络信息是非常发达的。大家入职某家公司的时候呀，都有习惯上网查查雇主的风平，
我告诉你一个秘密啊，真正厉害的人从来不发脾气，不外求不抱怨不抓取。而是遇事静心，安定内观，彗心转念，扭转乾坤。你要知道所有的先贤圣人都会明白一个道理，那就是吾本自具足，不假外求。走向智慧之路*的方向就是从心开始向内求。因为吾心即宇宙，宇宙
你周边啊有没有很有气场，一看就很沉稳的人，是不是也会觉得他很可靠。这个不是天生的，其实是可以后天训练的，如何做呀？我跟你分享这六点秘籍。 1、少炫耀，千万别在任何人面前透露，你有多少资产炫耀？你以前的功绩谈什么理想和现实阅读过多少有名
如何在重要的场合当中气场拉满。 1、咱们做事沉稳，不要让别人看到你的情绪，不要跟别人抱怨和诉苦，想要了解别人的想法，自己先思考，不要讲。讲话的时候呢，稳重有力量，不要紧张。重要的事项，多找人讨论，最好啊是第二天再发布。 2、咱们
刚刚过去的315，大家看到了商品打假，但是公司的管理有打过假吗？公司内哪些虚假的伪管理正在搞垮团队。 1、是大锅饭。团队内搞大锅饭，在表面上创造公平，不管他们贡献是大是小不给他们一样的回报。哪怕说创造了团队百分之八十的业绩也跟什么价值
我观察下来，身边有很多牛人都有一个共性，就是有了目标之后不犹豫，不等待，马上去干，用结果来验证目标是否可行。他们的执行力和做事效率都很惊人，并且拥有了非常深刻的闭环思维，效果不好，就复盘优化，继续努力。效果好，就乘胜追击，不断生根，直到最终
沟通中这十个黄金法则如果做到可以多交一倍的朋友。 1、任何好的关系一定是保持沟通。 2、沟通意味着我愿意让你进入我的世界，也也意味着我愿意进入你的世界。 3、重要时刻是这一刻，我的世界只有你，而重要时刻往往是通过沟通实现的
美团创始人王兴曾说过呀，想起来全是问题，做起来才有答案。我非常认同。那么如何让自己知行合一呢？我总结了以下几点。 1、自我认知不犹豫不后悔，面对生活不犹豫，不后悔，生命呢是一段过程，而不是终点终点，只有一个对未来越有信心。对现在就越有
说话太软，人微言轻的人怎么样去提升自己说话的分量呢？教你三招。 1、狐假虎威啊，或者我们挑一个褒义词借力造势。比如说你作为助理或者作为公司的人力资源，在工作群里头发一个通知通知，大家周一前必须要提交工作汇报。结果呢信息发出之后，迟迟无
我听到两个声音啊，一个声音说管理者当然不应该随意插手下属的工作。那么另一个声音说呢，如果下属的工作已经偏离方向，而且呢下属的工作执行力度特别的弱，这个时候该不该插手呢？对了，这事儿呢，其实得分前提。正常情况下呢，管理者他不必也不应该去随意插
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