刚刚过去的315，大家看到了商品打假，但是公司的管理有打过假吗？公司内哪些虚假的伪管理正在搞垮团队。
1、是大锅饭。团队内搞大锅饭，在表面上创造公平，不管他们贡献是大是小不给他们一样的回报。哪怕说创造了团队百分之八十的业绩也跟什么价值都没创造的人，一样的薪酬。人性都是趋利避害的。既然干的好和干的差都一样，他们也就不愿意干了，最后内部就会相互推诿，一盘散沙。
2、搞形式主义。形式主义的一种表现，就是只重视过程，不重视结果，搞形式主义，每个人都看上去很繁忙。但最后业绩根本得不到提升，而且团队文化会越来越差，团队也就垮掉了。
3、人才滥用。有一句话说的特别呀，管理*的浪费呀，其实就是人和事不匹配不实。所有管理者的动机都是要带好一个团队，只是很多时候缺乏管理经验和体系。当管理就成了伪管理，无形之中正在搞垮团队。
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