当同事甩锅时，有没有不用跟同事撕逼，也不用跟领导掰扯，更不用硬凹气场去扯，还真有。教你无痛甩锅，只需要学习这四招。 第一，做事优先。被甩锅，肯定是某件事情出了问题，而在领导眼里，他不会关心你跟同事之间的对错，他只关心啊这件事情怎么办？
如果工作的尽头是编制，那HR尽头就是管理，而作为管理者，如果没有格局和胸怀，掌握再多的技能，也不可能带好一个团队，如何提升管理格局，必须记住，以下四个原则，让你少走弯路。 一、具备长远的时间观。换句话就是要拥有更加长远的目标，人们通常
在体制内想要不吃亏，记住你不相信，但又必须接受的几个真相。 一、领导的眼里只有*的利益，没有*的是非，你的所作所为，能给他带来价值，你就是对的。 二、不要企图摸透领导的心思，你看透了领导心思是他故意让你看透的，否则不是你走就
领导在决策该提升谁的时候，其实心里是有自己的小算盘，揭秘一下领导最在乎员工的有哪三点？ 第一，领导非常在乎员工的品格。这个不是说领导有多高尚，品格差的员工，特别容易捅出篓子，很多大领导一生谨小慎微，最后被下属连累的晚节不保。 第
老实人如何变成人精，面子不是你考虑的问题，是别人要考虑的问题，如果总是被面子所牵绊，说明心性还不够，还得多多提升，这几种方法教你老实人变人精。 一，在有水的地方打井，在有种的地方施肥，在有回报的人上付出，这么简单的道理，不明白吗？
在职场里与他人有矛盾，有时候就是领导故意布的局，这个内容会让你恍然大悟。其实在职场里，特别是初入职场的人都特别喜欢做好人，或者是以为领导都喜欢乖宝宝，其实都错了。如果下面的人没有矛盾，领导就无法获得相互制衡或相互激发，就会丧失信息来源，如果
凡是当领导的人，都有五个隐藏的心计，就算你是他的心腹，他也不告诉你。 第一个，他有什么想法或意图都不明确说，好比手里攥着火柴棍，让你猜是长还是短，为什么？因为他知道，在下属面前显示高明，其实是个傻子。 第二个，有些领导轻易不发火
一定有人想夺走属于你的东西，你做的好他就想抢，抢不到他就想偷，偷不到他就想抄，抄不来他就给你搞破坏，他抢走你的，还要大声宣扬，让别人都以为那是他的东西，他偷走你的，还要散播谣言，说你惦记他的东西，他抄你他还要强迫你承认，你俩心有灵犀，不谋而
如果被同事集体孤立，该怎么办？低头认怂？还是直接回怼过去，这两个方法都会让你的弱点暴露更多。那该怎么应对？既解气又除根，教你三招，一招比一招管用。 第一招，淡定回击。甭管他们说什么，就是不生气，他们排挤你，就是想激怒你，让你成为笑柄，
为什么领导喜欢批评那些真正做事的老实人？难道是他糊涂吗？自己在公司干得很郁闷，觉得自己领导好像不太喜欢他，经常因为一点小事就批评他。虽然不是那种劈头盖脸的骂，但是隔三差五的就被批评，这种感觉太难受，虽然对于搞关系这一块一直不擅长，但是在工作
公司想要整走一个员工，是不会开始就直接冷言冷语，鼓励排挤的，如果已经走到了这一步，那基本就是走到了残局，无药可救了。行走职场，必须学会时刻低头看路，不要走到了悬崖边上还不自知。分享一下公司打算放弃你会有哪三种征兆，如果早已经出现了，那就别不
为什么现在越来越多的人都不热衷于晋升了？发现了没有，很多人对于职务晋升没了兴趣，工作也没上进心，很随性，工作是一点都不愿意多干，一副死猪不怕开水烫的躺平模样。很多单位出现了中层领导，没有人愿意当，现任的中层领导，也主动要求退居二线，人事结构
怎么别人都能做，你连这点小事都做不好呢？对你的期望高，要求就会高。没想到你做的这么差，把这些工作交给你，是因为我信任你，你很优秀。对于这三句话是不是似曾相识？不要怀疑，大概率已经经历了职场PUA，职场的PUA的套路有哪些？有三个特点。
职场要想混好，夸人本领不能少，这里的夸人不是马屁精，而是真本领，能给予别人正向的情绪价值，其实是一种本事，那怎么给，怎么夸，能夸人夸到点子上？很简单，学会下面这三招。 第一，夸人要夸他跟别人不一样的地方。比如在一家主播公司，你夸一个人
见没见识过，职场上的各种垃圾人士，喜欢向领导告状态，而且添油加醋的，说坏话的，偷偷的搞小动作，背后老诋毁，冷嘲热讽的，遇到这样的职场垃圾人，别再退缩了，越退缩越容易被这种职场人霸凌，该如何出手整治？九字真言，不惹事，不怕事，敢搞事。
和你拿一样学历，上同样课程的大学同学，为什么最后工资会比你高上不少？选对行业很重要，不同行业的上限和下限是天差地别，下限低不是缺点，上限低才是真正的问题。传统的销售下限就很低，干的好的和干的普通的销售是十倍以上的差距，也是时间和行业的积累，
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
