为什么领导喜欢批评那些真正做事的老实人？难道是他糊涂吗？自己在公司干得很郁闷，觉得自己领导好像不太喜欢他，经常因为一点小事就批评他。虽然不是那种劈头盖脸的骂，但是隔三差五的就被批评，这种感觉太难受，虽然对于搞关系这一块一直不擅长，但是在工作能力上一直是比较硬的，经常除了自己的本职工作之外，还会干不少额外的事情，对于自己这种真正做事的实在人，领导为什么老是喜欢批评自己？公司很多不如自己的同事都没有这个待遇，要不是自己一家老小等着吃饭，早就辞职了，其实这个原因也很好解释，无非就是以下这几点。
第一个，做的多，错的多。你做的越多，错的也就越多。这个并不是说笑就算一个人的能力再强，总有失误和犯错的时候，做的越多，犯错的几率也就越大。尤其是大多数人很难记住一个人的好，第一时间通常看到的就是别人的缺点。领导也是如此，不要以为事情你做的多，领导就会喜欢你。所有的领导都会想，我给你发工资，你给我干部，这是理所当然的。也许你比其他同事做得多，做得好，但这并不是他所考虑的事情。
第二个，敲山震虎。在管理上管得太严，员工辞职管的太松，登鼻子上脸，对领导来说这个度很难把握。所以说领导最喜欢用敲山震虎这一招，抓住那些真正做事的老实人。批评背后的意思就是告诉那些偷懒的人我对你们不满意，就他一个人做事吗？其他人都在干嘛？通过敲打一个人来震慑一群人。
第三个，没有关系。在某单位一个员工连续两次都犯下了比较低级的错误，领导看不下去了，对着那个员工的直属上级狠批了一通，刚准备把那个员工叫过来继续批评的时候，领导忽然来了一句，这个员工是通过谁的关系进来的？然后主管说是某某领导的侄子，然后领导就说了一句，你回去之后提醒他下次不要再犯这么低级的错误，然后这件事就轻描淡写的过去了。职场中如果你只有职位和势力，这个是不稳定的，随时都有可能被潜在的敌人和竞争对手给顶替掉，或者是哪天领导不开心了，换掉你也是一件很简单的事。所以有了职位和势力，但还需要关系来稳定。在职场有关系和没关系完全是两码事，而那些在职场真正做事的老实人，通常是没有关系没有后台的，他们只有通过做事才能展现自己，领导都不傻，没事去批评那些有关系有背景的，反而会惹得一身骚，所以会看到那些真正做事的老实人总是被领导批评。
总结领导喜欢批评那些真正做事的老实人，不是因为领导糊涂，能当上领导的一个比一个精明，谁可以批评，谁不可以批评，他们心里都明白的很。
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