很多人觉得性格温和,管不住人,当不好领导,其实不是这样,那温和的人要怎么管人?主要就三条。 一、让人信服。立威这个事儿,短期要威严,长期靠办事,既要有能力干出成绩,又要说一不二,说到就要做到。 二、恩威并施。什么时候该嘉奖,什么
在日常工作中,要和领导拉近距离,知道要怎么做吗?不就是捧,时时刻刻顺着他就行了。非也。 一、白银段位。对方需要气氛组的时候会想到你,不需要的时候,你该干嘛干嘛去。 二、黄金段位。主动和对方同频,比如领导经常讲的内容,你认认真真的
不得不承认,选择比努力更重要,两个人同时被招进单位,分到的部门和岗位不同,以后的发展速度就会完全不同,那怎么判断哪个部门更有前景?五看。 一、看领导重视程度。都不用自己去汇报,领导就要求去汇报的部门,还有经常来指导工作的部门,一般都是
职场当中人际关系没有用,如果你是那种完全可以不受外在环境影响的性格,任风吹雨打,自己岿然不动,他强任他强,清风拂长岗,永远能够做到烟花一笑,万山红,那么职场当中的所有人际关系,完全不用去搞,完全不用浪费任何的时间、精力去处理人际关系。但是反
有人跟你说这样五句话,那你要当心了,多半是在跟你下套。 第一句话,我不是告诉过你。这句话其实是典型的推卸责任,言外之意就是,我曾经跟你说过,现在出了问题,所以你去担责,跟我没问题,但你要反思一下: 第一,到底有没有跟你说过,可能
领导经常会说四句话,但是谁当真,那就真的是大傻子了。 第一句话,放手去干,功劳都是你的,责任是我的。千万不要信,因为职场当中,最讲究责权利对等,就是责任权利跟利益一定是对等的,所以想想看,怎么可能利益功劳都是你的,责任都是我的,这显然
节后上班第一天,怎么快速进入到工作状态?这个是不是大家非常困扰的一个问题,其实这种状态的本身是很正常的,有句话叫做由俭入奢易,由奢入俭难,从紧张到放松不需要学习,但是反过来,从放松到紧张起来,这个需要刻意的去做些事情,这个非常好用的方法虚假
为什么上班不能让我快乐,这个问题其实非常的深刻。 第一个,上班本身跟学习跟自律是一样的,是一个延迟满足的事件,就是当下的行为跟付出,回报不是立刻的,也许是明天,也许是明年,甚至是很久以后,就比如学习,需要寒窗苦读十二年去考大学,为什么
个人精力有限,必须用在刀刃上,成功人士大多深谙此道,建议大家把精力倾注在这三个方向,就能够妥妥的超越大部分人。 第一,在人际关系方面上。百分之九十的精力要用于维护与领导的关系,而不是同事的关系,领导关系维护好了,资源就会向你倾斜,原来
领导刁难,无非是想让你自动走人,你走了,他才能够把你的位置,给到自己的心腹,你走了他才能够震慑其他的下属,你走了他才能够排除你这个竞争隐患,如果你不想让他开心。 第一件事,要稳稳的待下去。当然你不走,他就会发疯,他一发疯就会更加像疯狗
有人问,身在得罪人的岗位备受排挤怎么办?其实有些岗位它的属性就是得罪人的,例如纠察审计等工作,在这样的岗位上,就不要想着跟所有人都搞好关系,与其他人保持距离,就是你的岗位职责之一,但是一定要知道,这样的职位必须有两个条件才能安身。 第
一个个秘密,其实很多领导,都是听员工说话来判断人才的,有一些话,员工一旦说出了口,在领导心里,就等于是跟没前途画上了等号,五种领导最讨厌听到的话语。 第一种,员工说我不知道。领导从办公室出来问,小张啊,你看到小王了吗?你说我不知道,你
有小人很正常,可是单位里都是小人这很不正常,最可能的原因是: 第一,领导对你不认可,这样底下的员工,就会为了讨好领导,而孤立你。 第二,你的为人处事的某些原则,跟集体文化不融合。例如不爱说话的你,拒绝跟大家一起*领导,别人可能
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