最残酷的现实是那些从底层杀出来的人，他们的四种价值观与你截然不同。 第一个价值观，弱者追求公平，而强者追利益。社会现实，最重要的法则，就是聪明法则，优胜劣汰存在于社会的各个阶层，弱者只会强调公平，因为只有公平，他们才能从强者手里分得一
不得不承认，匪气好像就是一种天生的强者气质，谁都想体面的赚钱，但是底层人的生存环境确实有点恶劣，因为越是底层，越是动物凶猛，大家越不讲规矩，人越复杂，弱肉强食的聪明法则，这就是底层人的生存环境，想从这里边杀出来，没点匪气能行吗？如何锻炼一个
为什么同事都不尊重你，总欺负你？因为你完全没有框架，人家都知道不尊重你没有后果，欺负你没有成本，你那一副受气包的样子激发了人性的恶意，谁都想上来踩你两脚，到底应该如何建立框架？ 第一，个人隐私。家里的一些情况，不要随便告诉同事，就算你
知道你为什么总是被排挤针对吗？因为你太过高调了，对照一下下面这几种行为，你到底有没有。 第一，看到同事工作中碰到困难，或者是做的没有那么好，立马冲出去教育别人，你应该这样做，你应该那样做，人家又没请教你，结果你多干了活，还不落好。
为什么你干了很多活，领导还认为你的工作量不够？在工作中，你是不是这样的。 第一，领导同事安排给你的工作，你都一口答应下来，然后默默的埋头苦干，加班加点，不是你想答应，是因为你不会拒绝。 第二，日常工作中，很少向领导汇报，看到领导
你是不是运气很差，上班碰到了垃圾领导，宽于律己，严于待人，对上献媚，对下发威，朝令夕改，言而无信，有功必抢，有过必甩，只提要求，不讲方法，是不是很绝望，到底该怎么办？可能你会愤然离职，此处不留爷，自有留爷处，但是你很快会发现，好像每家单位都
在职场上你被领导批评可能有很多原因，其中最常见的是你在工作中犯了错，分享一个标准的流程，普通犯错就按这个来。 第一，马上认错，态度诚恳，不要找理由。 第二，深度自我检讨，小错当成大错来改，总结犯错原因，以后尽量不要再犯。
很多人觉得性格温和，管不住人，当不好领导，其实不是这样，那温和的人要怎么管人？主要就三条。 一、让人信服。立威这个事儿，短期要威严，长期靠办事，既要有能力干出成绩，又要说一不二，说到就要做到。 二、恩威并施。什么时候该嘉奖，什么
在日常工作中，要和领导拉近距离，知道要怎么做吗？不就是捧，时时刻刻顺着他就行了。非也。 一、白银段位。对方需要气氛组的时候会想到你，不需要的时候，你该干嘛干嘛去。 二、黄金段位。主动和对方同频，比如领导经常讲的内容，你认认真真的
不得不承认，选择比努力更重要，两个人同时被招进单位，分到的部门和岗位不同，以后的发展速度就会完全不同，那怎么判断哪个部门更有前景？五看。 一、看领导重视程度。都不用自己去汇报，领导就要求去汇报的部门，还有经常来指导工作的部门，一般都是
职场当中人际关系没有用，如果你是那种完全可以不受外在环境影响的性格，任风吹雨打，自己岿然不动，他强任他强，清风拂长岗，永远能够做到烟花一笑，万山红，那么职场当中的所有人际关系，完全不用去搞，完全不用浪费任何的时间、精力去处理人际关系。但是反
有人跟你说这样五句话，那你要当心了，多半是在跟你下套。 第一句话，我不是告诉过你。这句话其实是典型的推卸责任，言外之意就是，我曾经跟你说过，现在出了问题，所以你去担责，跟我没问题，但你要反思一下： 第一，到底有没有跟你说过，可能
领导经常会说四句话，但是谁当真，那就真的是大傻子了。 第一句话，放手去干，功劳都是你的，责任是我的。千万不要信，因为职场当中，最讲究责权利对等，就是责任权利跟利益一定是对等的，所以想想看，怎么可能利益功劳都是你的，责任都是我的，这显然
节后上班第一天，怎么快速进入到工作状态？这个是不是大家非常困扰的一个问题，其实这种状态的本身是很正常的，有句话叫做由俭入奢易，由奢入俭难，从紧张到放松不需要学习，但是反过来，从放松到紧张起来，这个需要刻意的去做些事情，这个非常好用的方法虚假
为什么上班不能让我快乐，这个问题其实非常的深刻。 第一个，上班本身跟学习跟自律是一样的，是一个延迟满足的事件，就是当下的行为跟付出，回报不是立刻的，也许是明天，也许是明年，甚至是很久以后，就比如学习，需要寒窗苦读十二年去考大学，为什么
个人精力有限，必须用在刀刃上，成功人士大多深谙此道，建议大家把精力倾注在这三个方向，就能够妥妥的超越大部分人。 第一，在人际关系方面上。百分之九十的精力要用于维护与领导的关系，而不是同事的关系，领导关系维护好了，资源就会向你倾斜，原来
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