高手离职注重体面，处理好细节可为后续找工作减少麻烦，具体步骤如下： 一、谨慎透露离职意向：有离职念头时，除非确定能离职，否则不要轻易透露。可先更新简历，集中时间约面试，了解自身市场价值，拿到正式 offer 后再办理离职。 二、
一个努力的员工，会慢慢变得躺平和摆烂，是因为偷奸耍滑的人得到重用，敢于做事敢于担责的人被领导压制，与其辛苦做事不如摆烂躺平，职场不缺好员工缺好领导，通常经历以下三个不公，好员工也会变成烂员工： 第一，做得多错得多。刚入职的新人，带着热
作为普通职员，在中层领导群里发通知说 “收到请回复”，却没人回复，感觉不被尊重，该怎么办？在这件事上犯了三个错： 第一，群发通知，关键在于方式而非身份，若没有被上级赋予更多权力，很难让大家回复收到，应掌握主动权
向上社交很简单，记住两点即可： 一、把你的老板当人看。老板也是人，需要被尊重、理解和关怀，很多时候我们把老板放在高高在上的位置，导致不能理解他的诉求。当老板讲话时，大家能给予及时反馈，他会觉得被尊重和认同，老板也想拿到公司的资源和好项
只要没有开除你，你就在公司继续待着。这段时间公司为了减员增效，逼着员工主动离开会出一些阴招，若为此心烦，就是中了他们的奸计，除非能骑驴找马，找到更好的工作，否则只要没被开除，就老老实实待着，具体原因如下： 一、成年人只讲利益和结果，不
职场上感到他人不尊重自己，主要可能有以下几个原因： 一、工作结果太弱。没有像样的工作成绩，未得到上级领导肯定关注，让他人没有期待，在利益取舍时，他人会选择不尊重弱者，而尊重有期待感的强者。 二、没底线。过分退让、畏惧冲突、缺乏主
不要在职场索取情绪价值，有部分网友都会吐槽，原来和我关系很好的同事为什么现在对我冷淡了，领导不讲情义，同事不讲感情，职场没有意义，其实他们喜不喜欢你，和你亲近不亲近，讲不讲情义，这和你来职场的最终目的有个毛线关系，不要在职场去索取情绪价值。
职场女性不要做的五件事： 一、不要过分谦虚，不要低估自己，你值得坐在领奖席的最前面，通过努力只需要相信自己。 二、不要期盼收获好人缘，男人在职场越成功，而女性却恰恰相反，你越成功可能麻烦就不约而来。 三、不要等准备得太好，
职场成熟的标志是什么？ 一、职场里成熟的人看懂了人性，顺人性做事情，趋利避害，顺应人性，要承认基本合理的，不要总站在自己的角度，想想你是他你会怎么做。 二、逆人性练自己，职场的本质，想要除了最重要的是看待事物本质的能力，很多难事
一开始就要做好你的人设，不要影响你的目标达成。 一、不惹事。不要参与任何人的背后议论，不要回答任何关于人的评价，如果实在避不开，可以用 “我刚来的”。 二、不怕事。可以说 “抱歉我手上还有些事
什么样的人永远不会被职场 PUA？通过打击、否定、贬低，让其形成自我怀疑，从而掌握双方关系中的主导权，这种情况怎么办？ 一、无条件自己尊重自己，能够反省但不过多自责，该吃吃该睡睡，下次做好就行。 二、面对领导的怒火，有道理就听，
看清楚领导身边的三种人： 一、有安全感的人。做事有结果，人品也不错，关键是思维动作都和老大一致，公开场合他的待遇什么的并不高，但在关键的升职加薪、重大奖励的时候，他一定是最有收获的一个。不在无关紧要的事上去张扬，就是领导对他的保护，而
别和下属讲大道理，三到位更重要： 一、钱给到位。绝大多数人来职场的第一目标，就是挣钱养家糊口生存，钱及时的、合理的给到位，就会有归属感。 二、职责标准要到位。每个下属的职责是什么，完成的标准是什么，不仅要告知，也要在具体的工作中
这些职场毛病不改，吃亏早晚的事。 一、受不了委屈。他人说一句，急着回十句，在一些不涉及自身利益的关键事上，非要争个输赢。 二、做事急躁。遇到的事急着立马解决，恨不得立刻出结果，在没有基本的思考和分析的前提下，无脑往前冲，弄得最后
优秀的职场人，仔细观察他们的说话方式，都会有着共同的套路，学会这些，你也会越来越厉害。 一、说话别太直。即使对方有明显的问题，也别着急着去纠正他，但凡没动你的钱包，没触及你的尊严底线，牢记四个字 “聊个天吧”。
增进和领导亲密度的三个阶段： 一、让他关注你。工作态度很重要，更重要的是你对他的态度。领导布置的小事上心，难事上手，主动去落实去回应，不用费尽心思地套近乎，他就会关注你，这个时候他在观察谁在贯彻他的工作意图，谁值得在职场培养，特别是新
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