不要在职场索取情绪价值,有部分网友都会吐槽,原来和我关系很好的同事为什么现在对我冷淡了,领导不讲情义,同事不讲感情,职场没有意义,其实他们喜不喜欢你,和你亲近不亲近,讲不讲情义,这和你来职场的最终目的有个毛线关系,不要在职场去索取情绪价值。
职场女性不要做的五件事: 一、不要过分谦虚,不要低估自己,你值得坐在领奖席的最前面,通过努力只需要相信自己。 二、不要期盼收获好人缘,男人在职场越成功,而女性却恰恰相反,你越成功可能麻烦就不约而来。 三、不要等准备得太好,
职场成熟的标志是什么? 一、职场里成熟的人看懂了人性,顺人性做事情,趋利避害,顺应人性,要承认基本合理的,不要总站在自己的角度,想想你是他你会怎么做。 二、逆人性练自己,职场的本质,想要除了最重要的是看待事物本质的能力,很多难事
一开始就要做好你的人设,不要影响你的目标达成。 一、不惹事。不要参与任何人的背后议论,不要回答任何关于人的评价,如果实在避不开,可以用 “我刚来的”。 二、不怕事。可以说 “抱歉我手上还有些事
什么样的人永远不会被职场 PUA?通过打击、否定、贬低,让其形成自我怀疑,从而掌握双方关系中的主导权,这种情况怎么办? 一、无条件自己尊重自己,能够反省但不过多自责,该吃吃该睡睡,下次做好就行。 二、面对领导的怒火,有道理就听,
看清楚领导身边的三种人: 一、有安全感的人。做事有结果,人品也不错,关键是思维动作都和老大一致,公开场合他的待遇什么的并不高,但在关键的升职加薪、重大奖励的时候,他一定是最有收获的一个。不在无关紧要的事上去张扬,就是领导对他的保护,而
别和下属讲大道理,三到位更重要: 一、钱给到位。绝大多数人来职场的第一目标,就是挣钱养家糊口生存,钱及时的、合理的给到位,就会有归属感。 二、职责标准要到位。每个下属的职责是什么,完成的标准是什么,不仅要告知,也要在具体的工作中
这些职场毛病不改,吃亏早晚的事。 一、受不了委屈。他人说一句,急着回十句,在一些不涉及自身利益的关键事上,非要争个输赢。 二、做事急躁。遇到的事急着立马解决,恨不得立刻出结果,在没有基本的思考和分析的前提下,无脑往前冲,弄得最后
优秀的职场人,仔细观察他们的说话方式,都会有着共同的套路,学会这些,你也会越来越厉害。 一、说话别太直。即使对方有明显的问题,也别着急着去纠正他,但凡没动你的钱包,没触及你的尊严底线,牢记四个字 “聊个天吧”。
增进和领导亲密度的三个阶段: 一、让他关注你。工作态度很重要,更重要的是你对他的态度。领导布置的小事上心,难事上手,主动去落实去回应,不用费尽心思地套近乎,他就会关注你,这个时候他在观察谁在贯彻他的工作意图,谁值得在职场培养,特别是新
你讨厌的同事里,一定有一个这样子的人,非常喜欢做指点江山的理论派,平时开会讨论问题的时候,你会感觉他非常专业,高级打工人词汇不断地往外飙,经常性地为了表现自己提出不同的方案和思考,但很多事情,最后都没有办法落地执行,看一个人不是看他说了什么
为什么要分辨关系户?不是出于嫉妒或者排挤,而是为了在单位保持清醒的头脑,和保护自身的利益,毕竟如果不会分辨,不小心和他们说了不该说的话,或者在工作的时候没有留一手,很可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。 第一,不差钱。能成为关系户的大
大部分上班不开心的女生,都有这些个共同特点: 一、把上班当成上学。很多人都有职场“自由主义”,把职场当成了以前上学的地方,太操心、强迫症、高要求、追求完美,这些东西只是你在学生时代优秀的证明,而在职场上评判你的
想晋升到职场的管理层,请死磕以下三个技能: 一、换位思考。看待上级,他的目标是什么,长处和短板是什么,我如何发挥自己的特长优势,帮助他去分忧解难。 二、主动交流,保持同频。针对上级布置的重大事项立刻执行,过程中的问题,经过思考后
假如你做完了一项工作,领导和你说“你辛苦了”,应该怎么回答?很多人会回答“不辛苦,应该的”,但这是*答案吗?其实最好的答案是看他最在乎什么,他是什么类型的人。 一、掌控感很强的领导,在
如何成为好猎头? 一、良好的职业操守、较强的保密意识。实事求是,真诚第一,勤奋不可少,对于猎头,职业操守和保密意识是必须要注意的,如果不具备这个,说明你不是猎头,或辜负了委托人对你的信任和期待。 二、具备良好的沟通能力。能在逆境
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