向上社交很简单，记住两点即可：
一、把你的老板当人看。老板也是人，需要被尊重、理解和关怀，很多时候我们把老板放在高高在上的位置，导致不能理解他的诉求。当老板讲话时，大家能给予及时反馈，他会觉得被尊重和认同，老板也想拿到公司的资源和好项目，以更好地表现自己。当理解这一点时，我们要帮他争取好的业绩，因为老板需要，团队也需要。把老板当人看，会发现与他的距离更近，不再把他推得远远的，而是拉近他，让他成为资源的一部分，从而建立更好的信任和合作关系。
二、别把老板当人看。老板毕竟是老板，他在公司的重要角色是分配任务、检验结果和承担公司的考核。在这个过程中，与老板的关系不能变成朋友关系或超出上下级之间的关系，在任何与老板的沟通中，要摆正自己的位置，即为老板拿到业绩，结果达成他的预期，如果不能完成他的想法，老板可能会将你推开，此时要确保自己冷静、客观。向上社交本质还是一次人性的考验。
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