面试被质疑跳槽太频繁不稳定，可按以下方式回答： 一、坦然接受。承认自己几段经历确实比较短，每段离开存在客观因素，同时自己职业规划不清晰也是原因之一。 二、强调收获。在前几段经历中总结收获了某些方面的能力，且这些能力与岗位要求匹配
面试中要避开以下几个大忌： 一、对简历不熟悉。讲的内容和简历对不上号，出现模棱两可的词汇，如 “可能”“大概”“差不多”，要么是不重视面试，要么是简历造假。
校招高频问题 “为什么选择我们公司”，回答方法如下： 一、匹配这个岗位。首先告诉 HR 自己匹配这个岗位，例如之前在相关岗位实习过，具备与岗位匹配的基础。 二、公司对你的吸引点。其次表达公司的吸引点，比如
很多人说，刷简历要刷吐了，越刷越焦虑，刷到最后，感觉不适合工作。如果投了上千份简历，回复你的不超过十个，不要灰心，继续刷，因为这不是你的问题，但是可以换种刷法，说不定会有好运气。 第一，要每天固定时间刷。从八点到十点，是刷简历的时间，
面试被问：能接受加班吗？这道题，与其说是看态度，不如说是看演技，要是直接说不接受，HR会觉得你工作态度有问题，要是反问加班费，HR会觉得你还没来，就讨价还价。其实HR问这道题的目的，一来是看你的工作态度，二来是看你对加班的看法，是不是盲目加
面试经常被问，你对我们公司有什么了解，这不是废话吗？要是知道，就不用来面试了，所以要么时间太紧，来不及了解公司，要么信息太多，不知道怎么了解，要是上官网背百科，公司哪年成立，哪年上市，跟你一点关系都没有，要是正儿八经看研报，估计看一天也琢磨
面试最怕的一种情况，就是明明聊的挺好，但不知道什么原因，就被挂了，为什么会这样，直到开始面试别人的时候，才知道原因，一个岗位会同时面很多人，几个人面试完，一起写面试评价的时候，有的候选人不知道该怎么写，因为实在没什么记忆点，当然就会挂掉，所
很多同学觉得面试官问的很随机，很难提前准备，其实HR、业务、高管他们考察的侧重点，是不一样的，如果提前能了解他们的职责分工，就一定能压中大部分题。 第一，HR面。HR主要是考察稳定性和综合素质，稳定性的题目，主要是离职原因、职业规划、
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
