很多同学觉得面试官问的很随机，很难提前准备，其实HR、业务、高管他们考察的侧重点，是不一样的，如果提前能了解他们的职责分工，就一定能压中大部分题。
第一，HR面。HR主要是考察稳定性和综合素质，稳定性的题目，主要是离职原因、职业规划、为什么选择我们公司这类的问题，如果HR问业务问题，也是考察你的逻辑思维和表达能力，具体业务做的好不好？HR并不关心。
第二，业务面。业务面一般是你的平级和上级，主要是考察你的工作能力和团队适配性，要想过业务面，就对照着岗位要求的工作内容，一条一条通过过去的工作体现出来，重点要体现为什么做，结果怎么衡量，体现思考和解决问题的能力，不要只像流水账一样，只讲做了啥。
第三，高管面。高管的问题，一般偏宏观，通常会问一些行业趋势、竞品对比等等，这样一些问题，需要面试前网上搜一些相关的信息。
最后业务面是最重要的，也是决定offer的最关键的因素，有时候他们也会问离职原因，也会问行业趋势，但是不管是谁面试，准备的面试题，都是这三个方向。
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